Cần hỏi Cách tính TNCT trong tháng

em có vấn đề cần xin ý kiến của các anh chị như sau ạ:
Trong tháng 9/2019, bên e trả cho NLĐ: lương tháng 8/19 + các khoản phúc lợi trong T9/19 (thực tế không chi cùng lương, 02/09+quà trung thu+sinh nhật)
Ngày 12/09/2019, em tính lương tháng 8. Vậy khi tính TNCT của NLĐ để xác định thuế TNCN khấu trừ kỳ này, em xác định các khoản phúc lợi vào TNCN ạ? vì có khoản NLĐ đã chưa được nhận đến thời điểm 12/09 ạ?
Em cảm ơn anh chị ạ.

Tính theo thời điểm chi tiền

E biết quy định là tính theo thời điểm chi tiền. E muốn hỏi là TNCT trong bảng lương T8 (lương lviec tháng 8, bên e chi trả trong t9) có gồm các khoản phúc lợi chi trong t9 nhưng sau ngày 12.09 (ngày e lên bảng lương) hay k?

Anh chị ơi,
anh chị tư vấn giúp em với ạ

Thuế TNCN phát sinh khi người lao động được nhận tiền ==> Ngày 12/09/2019, bên em thực hiện chi trả lương tháng 8 và các khoản khác như em nêu thì phải cộng hết vào để xác định thu nhập chịu thuế

Anh ơi, anh đọc kỹ thông tin em viết với ạ.
Các khoản phúc lợi em chi trong tháng 9 và KHÔNG CHI CÙNG LƯƠNG MÀ Ạ (làm lương ngày 12/09, chi ngày 15/09, có khoản thì nhận được trước 12/09, có khoản sau 12/09 mới chi ạ)

Chào bạn,

Thời điểm bạn tính và chi lương tháng 8 là ngày 12/9, và một số khoản phúc lợi khác chi ở cả 2 thời điểm trước và sau ngày 12/9, kỳ khai thuế TNCN là tháng 9 (giả sử bạn đang khai theo tháng). Bạn có thể xác định TNCT TNCN của tháng 9 là toàn bộ các khoản TNCT đã trả cho NLĐ trong tháng 9 (chi trước hay sau ngày chi lương nếu nằm trong tháng 9 thì nó đều là TNCT TNCN của tháng 9).

Hoặc, cách này vẫn được thuế chấp nhận: Tháng 9 xác định TNCT theo như bảng lương tháng 8 đã chi, còn những khoản phúc lợi kia bạn có thể cộng vào TNCT tháng 10 (thời điểm chi lương tháng 9).

Dạ chị, em cũng có hướng làm như PA2 của chị nhưng k chắc chắn có được CQT chấp nhận hay k.
Khi làm theo cách này: em giải trình với thuế ntn được c nhỉ

Với những công ty mình đã làm thì cả 2 PA này CQT đều chấp nhận và không bắt giải trình về thời điểm xác định TNCT TNCN, lý do là khi kiểm tra thuế chủ yếu kiểm tra cho cả năm, và mục tiêu chính là có tính đủ không, còn trong kỳ có thể lệch thời điểm xác định TNCT TNCN giữa tháng này và tháng trước hay tháng sau thì vẫn được chấp nhận.
Tuy nhiên, để chắc chắn rằng 100% không bị bắt bẻ gì mà cứ lôi luật ra xử với nhau thì nên chọn PA1. Còn nếu vẫn muốn chọn PA2 thì kế toán có thể hoàn thiện lại một chút về chứng từ đó là dời lại thời điểm chi đối với các chứng từ chi của tháng cùng với lương là hoàn hảo

Nguyên tắc của thuế TNCN là chỉ tính khi cá nhân nhận được thu nhập.

Đúng rồi ạ. Còn mua quà tặng cho nta có hóa đơn ctu hợp lý thì tính vào cp cùa dnghiep đi.