Cần hỏi Đóng bảo hiểm khi cho tháng 10 hay tháng 11 khi hợp đồng ký giữ chừng ạ?

[Luyện VT]

người lao động ký hợp đồng lao động vào ngày 17/10/2019 thì có phải đóng BHXH tháng 10 không ạ, từ ngày 01/10-16/10 là lương thử việc, còn từ 17/10 đến 30/10 là lương hợp đồng. Vậy trên bảng lương mình tính như thế nào ạ. A chị hướng dẫn mình với ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

người lao động ký hợp đồng lao động vào ngày 17/10/2019 thì có phải đóng BHXH tháng 10 không ạ, từ ngày 01/10-16/10 là lương thử việc, còn từ 17/10 đến 30/10 là lương hợp đồng. Vậy trên bảng lương mình tính như thế nào ạ. A chị hướng dẫn mình với ạ

Sao thử việc có 15 ngày thôi hả em? đã ký hợp đồng dài hạn rồi thì tham gia bao hiểm luôn cho họ từ tháng 10 em ạ.

TRên bảng lương tính như thế nào là sao không hiểu câu hỏi này lắm?

 

[ThanhHuyen2511]

người lao động ký hợp đồng lao động vào ngày 17/10/2019 thì có phải đóng BHXH tháng 10 không ạ, từ ngày 01/10-16/10 là lương thử việc, còn từ 17/10 đến 30/10 là lương hợp đồng. Vậy trên bảng lương mình tính như thế nào ạ. A chị hướng dẫn mình với ạ

1. Nếu thời gian thử việc từ 1/10-16/10, thời gian chính thức từ 17/10-31/10 thì lương của người lao động phải tính theo 2 giai đoạn:
- Giai đoạn 1: Lương thử việc= (mức lương thử việc/26 ngày công) * số ngày hưởng lương thử việc
- Giai đoạn 2: Lương chính thức= (mức lương hợp đồng/26 ngày công) * số ngày hưởng lương chính thức
2. Nếu ký HĐLĐ vào ngày 17/10/2019 thì lao động làm dưới 14 ngày công nên không phải đóng BHXH tháng 10 (Chi tiết theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014)

Tuy nhiên, trên bảng lương thuế bạn nên để thời gian thử việc là 1 tháng sau đó tháng 11 ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH thì cả hạch toán kế toán và đóng BHXH đều dễ dàng hơn bạn nha

 

[Luyện VT]

1. Nếu thời gian thử việc từ 1/10-16/10, thời gian chính thức từ 17/10-31/10 thì lương của người lao động phải tính theo 2 giai đoạn:
- Giai đoạn 1: Lương thử việc= (mức lương thử việc/26 ngày công) * số ngày hưởng lương thử việc
- Giai đoạn 2: Lương chính thức= (mức lương hợp đồng/26 ngày công) * số ngày hưởng lương chính thức
2. Nếu ký HĐLĐ vào ngày 17/10/2019 thì lao động làm dưới 14 ngày công nên không phải đóng BHXH tháng 10 (Chi tiết tại khoản 1 và khoản 2 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014)

Tuy nhiên, trên bảng lương thuế bạn nên để thời gian thử việc là 1 tháng sau đó tháng 11 ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH thì cả hạch toán kế toán và đóng BHXH đều dễ dàng hơn bạn nha

Dạ, vì người này thử việc 1 tháng từ 17/09 đến 17/10 á bạn. tháng 9 thì mình tính lương tháng 9 rồi. Còn tháng 10 mình không biết làm chung bảng lương hay tách riêng ra . Mình ký hợp đồng cho người lao động từ 17/10 nên đang băng khoăn không đăng ký bảo hiểm tháng 10 có sao k ạ.

 

[ThanhHuyen2511]

Dạ, vì người này thử việc 1 tháng từ 17/09 đến 17/10 á bạn. tháng 9 thì mình tính lương tháng 9 rồi. Còn tháng 10 mình không biết làm chung bảng lương hay tách riêng ra . Mình ký hợp đồng cho người lao động từ 17/10 nên đang băng khoăn không đăng ký bảo hiểm tháng 10 có sao k ạ.

1. Làm chung bảng lương được bạn nhưng tách 2 dòng, 1 dòng thể hiện lương thử việc, 1 dòng thể hiện lương hợp đồng.
2. Theo tớ thì không đăng ký bảo hiểm tháng 10 không sao bạn nhé. Về mặt thuế thì không có vấn đề gì, còn về bảo hiểm thì theo luật bảo hiểm cũng không phải đóng BHXH t10 mà. Khi họ hỏi bạn giải trình được là ok nè

 

[tranloi.acct]

1. Nếu thời gian thử việc từ 1/10-16/10, thời gian chính thức từ 17/10-31/10 thì lương của người lao động phải tính theo 2 giai đoạn:
- Giai đoạn 1: Lương thử việc= (mức lương thử việc/26 ngày công) * số ngày hưởng lương thử việc
- Giai đoạn 2: Lương chính thức= (mức lương hợp đồng/26 ngày công) * số ngày hưởng lương chính thức
2. Nếu ký HĐLĐ vào ngày 17/10/2019 thì lao động làm dưới 14 ngày công nên không phải đóng BHXH tháng 10 (Chi tiết theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014)

Tuy nhiên, trên bảng lương thuế bạn nên để thời gian thử việc là 1 tháng sau đó tháng 11 ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH thì cả hạch toán kế toán và đóng BHXH đều dễ dàng hơn bạn nha

Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
"Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."
Nhưng ở đây người lao động có đi làm thử việc từ 01/10 - 16/10 có hưởng lương thử việc. đọc xong cũng hoan mang quá.

 

[ThanhHuyen2511]

Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
"Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."
Nhưng ở đây người lao động có đi làm thử việc từ 01/10 - 16/10 có hưởng lương thử việc. đọc xong cũng hoan mang quá.

Hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH bạn nha

 

[Duẩn Bùi]

Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
"Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."
Nhưng ở đây người lao động có đi làm thử việc từ 01/10 - 16/10 có hưởng lương thử việc. đọc xong cũng hoan mang quá.

Kế toán mình nên đưa các trường hợp phát sinh về trường hợp luật quy định rõ ràng, trường hợp này bạn nên 1 là đóng tháng 10, hoặc tháng 11 đóng tháng nào thì làm hợp đồng tháng đó, còn nội bộ thì cứ làm theo thực tế, nếu đóng t10 thì trừ tiền BHXH tháng 10 cho người lao động

 

[tranloi.acct]

Kế toán mình nên đưa các trường hợp phát sinh về trường hợp luật quy định rõ ràng, trường hợp này bạn nên 1 là đóng tháng 10, hoặc tháng 11 đóng tháng nào thì làm hợp đồng tháng đó, còn nội bộ thì cứ làm theo thực tế, nếu đóng t10 thì trừ tiền BHXH tháng 10 cho người lao động

Trường hợp 1
Ký HĐ 17/10, báo tăng 17/10, nộp tiền cả tháng 10 vậy mình bị mất 13 ngày tiền cho BHXH.
Trường hợp 2
Ký HĐ 17/10, tháng 11 báo tăng thì lại vi phạm quá hạn 30 ngày.

 

[Duẩn Bùi]

Trường hợp 1
Ký HĐ 17/10, báo tăng 17/10, nộp tiền cả tháng 10 vậy mình bị mất 13 ngày tiền cho BHXH.
Trường hợp 2
Ký HĐ 17/10, tháng 11 báo tăng thì lại vi phạm quá hạn 30 ngày.

Bạn thỏa ước với người lao động ấy, còn nếu cty sợ tổn thất thì bạn Thanh Huyền tư vấn đúng rồi còn gì

 

[Duẩn Bùi]

Trường hợp 1
Ký HĐ 17/10, báo tăng 17/10, nộp tiền cả tháng 10 vậy mình bị mất 13 ngày tiền cho BHXH.
Trường hợp 2
Ký HĐ 17/10, tháng 11 báo tăng thì lại vi phạm quá hạn 30 ngày.

bạn chọn trường hợp nào thì làm hợp đồng lại chứ sao lại bị phạt đc, ví dụ bạn đóng tháng 10 thì làm cái HĐ chính thức ngày 1-10 tháng 10 luôn đỡ lăn tăn mấy cái này ý mình là vậy