Cần hỏi Hợp đồng lao động ghi khoán công tác phí và điện thoại thì 02 khoản này có chịu Thuế TNCN?

[Lê Cậy]

Anh ơi nếu trong hợp đồng lao động e có ghi khoán công tác phí và điện thoại là 3 triệu/người/ tháng thì hàng tháng chi lương e đưa khoản này trong bảng lương có được tính miễn thuế khoản này không ạ, hay vẫn bị tính thuế TNCN ạ

 

[Mint Nguyen]

Anh ơi nếu trong hợp đồng lao động e có ghi khoán công tác phí và điện thoại là 3 triệu/người/ tháng thì hàng tháng chi lương e đưa khoản này trong bảng lương có được tính miễn thuế khoản này không ạ, hay vẫn bị tính thuế TNCN ạ

Khoán cố định như vậy thì là thu nhập chịu thuế rùi.

 

[thaosss]

khoán cố định và có trong quy chế thì ok bạn ạ, NHƯNG mức khoán nó phải hợp lý với tình hình kinh doanh bên bạn, vd để có được mức khoán ấy thì người lao động phải có điều kiệện được hưởng mức ấy, vd khoán công tác phí cho ai thì ng ấy phải đi công tác để phục vụ kinh doanh, chứ ai cũng khoán cũng ko hợp lý

 

[kingtt]

khoán cố định và có trong quy chế thì ok bạn ạ, NHƯNG mức khoán nó phải hợp lý với tình hình kinh doanh bên bạn, vd để có được mức khoán ấy thì người lao động phải có điều kiệện được hưởng mức ấy, vd khoán công tác phí cho ai thì ng ấy phải đi công tác để phục vụ kinh doanh, chứ ai cũng khoán cũng ko hợp lý

tức là cứ đều đều cố định tháng nào cũng đều mức đó thì sẽ là chiu thuế, còn có tháng hơn tháng ít hơn, miễn ko đều thì sẽ miễn

 

[Moon Sailor]

tức là cứ đều đều cố định tháng nào cũng đều mức đó thì sẽ là chiu thuế, còn có tháng hơn tháng ít hơn, miễn ko đều thì sẽ miễn

Cứ khoán theo thực tế và có quy định trong quy chế hoặc hợp đồng là Ok, ko chịu thuế TNCN nhé !