Cần hỏi NÊN LÀM PHỤ LỤC HĐLĐ HAY LÀM HĐLĐ CHO MỖI LẦN TĂNG LƯƠNG

[thuongdan]

Dạ em chào anh (chị).. Anh (chị) cho em hỏi công ty em hàng năm tăng lương 2,3 lần/ 1 năm thì nên làm Phụ lục HĐLĐ điều chỉnh lương hay là làm HĐLĐ mức lương mới đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì cái nào tiện hơn ạ vì nếu làm PL HĐLĐ thì như vậy lại phát sinh nhiều. thay vì vậy mỗi lần tăng làm HĐLĐ mới và bỏ cái cũ đi thì cái nào phù hợp hơn ạ.. Em cám ơn nhiều ạ.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ em chào anh (chị).. Anh (chị) cho em hỏi công ty em hàng năm tăng lương 2,3 lần/ 1 năm thì nên làm Phụ lục HĐLĐ điều chỉnh lương hay là làm HĐLĐ mức lương mới đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì cái nào tiện hơn ạ vì nếu làm PL HĐLĐ thì như vậy lại phát sinh nhiều. thay vì vậy mỗi lần tăng làm HĐLĐ mới và bỏ cái cũ đi thì cái nào phù hợp hơn ạ.. Em cám ơn nhiều ạ.

Hợp đồng hết thì mới ký lại, còn nhưng được tăng lương thì phải làm thêm phụ lục em!

 

[thuongdan]

Hợp đồng hết thì mới ký lại, còn nhưng được tăng lương thì phải làm thêm phụ lục em!

Dạ em cám ơn anh. Dạ bên em hợp đồng không xác định thời hạn nên không có kết thúc hợp đồng à anh.. Nên HĐLĐ ký mới hay dùng cái cũ làm thêm phụ lục đều như nhau cả.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ em cám ơn anh. Dạ bên em hợp đồng không xác định thời hạn nên không có kết thúc hợp đồng à anh.. Nên HĐLĐ ký mới hay dùng cái cũ làm thêm phụ lục đều như nhau cả.

Phụ lục là chuẩn nhất em, không nên tăng là ký lại, cứ Pl làm tới thôi.

 

[thuongdan]

Phụ lục là chuẩn nhất em, không nên tăng là ký lại, cứ Pl làm tới thôi.

Dạ em cám ơn anh.