Cần hỏi Thường nhân viên cuối năm từ 5 đến 10 tháng lương có ổn không?

[MinhNguyet]

Chào anh, chị!
Cho e hỏi cuối năm Công ty em tính thưởng cho Nhân viên từ 5-10 tháng lương để giảm lợi nhuận cho Công ty. Thì hồ sơ là Quyết định thưởng của Giám đốc và khấu trừ luôn 10% TNCN tiền thưởng hay phải tính theo lũy tiến từng phần ạ?
Mong anh chị hỗ trợ tư vấn giúp e ạ.
Trân trọng cảm ơn!

 

[ThanhHuyen2511]

Chào anh, chị!
Cho e hỏi cuối năm Công ty em tính thưởng cho Nhân viên từ 5-10 tháng lương để giảm lợi nhuận cho Công ty. Thì hồ sơ là Quyết định thưởng của Giám đốc và khấu trừ luôn 10% TNCN tiền thưởng hay phải tính theo lũy tiến từng phần ạ?
Mong anh chị hỗ trợ tư vấn giúp e ạ.
Trân trọng cảm ơn!

1. Hồ sơ để chi phí lương tháng 13 là chi phí hợp lý gồm:
- Quyết định thưởng
- Phiếu chi tiền thưởng có đầy đủ chữ ký
- Quy định rõ điều kiện hưởng và mức hưởng tại 1 trong các hồ sơ: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng
2. Tiền thưởng+ gộp với tiền lương để tính theo biểu lũy tiến từng phần

 

[MinhNguyet]

1. Hồ sơ để chi phí lương tháng 13 là chi phí hợp lý gồm:
- Quyết định thưởng
- Phiếu chi tiền thưởng có đầy đủ chữ ký
- Quy định rõ điều kiện hưởng và mức hưởng tại 1 trong các hồ sơ: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng
2. Tiền thưởng+ gộp với tiền lương để tính theo biểu lũy tiến từng phần

cảm ơn bạn nhé!

 

[hoangthanhph4]

công ty thưởng cao quá bạn ơi

 

[Thức Nguyễn Văn]

Kinh vậy em? công ty kinh doanh 1 vốn 10 lời hay sao mà chi thưởng khủng vậy?

 

[MinhNguyet]

Kinh vậy em? công ty kinh doanh 1 vốn 10 lời hay sao mà chi thưởng khủng vậy?

Dạ thực tế thì ko tới vậy, nhưng e đang tính để hạn chế việc đóng thuế TNDN ak anh.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ thực tế thì ko tới vậy, nhưng e đang tính để hạn chế việc đóng thuế TNDN ak anh.

Không ổn lắm em ạ, vì thưởng vậy mà quất tính thuế TNCN cũng ốm đòn luôn

 

[tyronguyen]

1. Hồ sơ để chi phí lương tháng 13 là chi phí hợp lý gồm:
- Quyết định thưởng
- Phiếu chi tiền thưởng có đầy đủ chữ ký
- Quy định rõ điều kiện hưởng và mức hưởng tại 1 trong các hồ sơ: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng
2. Tiền thưởng+ gộp với tiền lương để tính theo biểu lũy tiến từng phần

mức hưởng mình chỉ ghi tùy theo tình hình kinh doanh của cty được ko b nhỉ

 

[ThanhHuyen2511]

mức hưởng mình chỉ ghi tùy theo tình hình kinh doanh của cty được ko b nhỉ

Bạn chi tiền phải có căn cứ rõ ràng ở 1 trong các hồ sơ kia. 1 cái phải có quy định rõ, những cái còn lại ghi chung chung đc

 

[tyronguyen]

Bạn chi tiền phải có căn cứ rõ ràng ở 1 trong các hồ sơ kia. 1 cái phải có quy định rõ, những cái còn lại ghi chung chung đc

năm trước thưởng tròn số tiền, ko cụ thể được là bao nhiêu tháng lương cả, nên mình chỉ có thể đưa số tiền cụ thể ở quyết định thưởng thôi

 

[MinhNguyet]

Không ổn lắm em ạ, vì thưởng vậy mà quất tính thuế TNCN cũng ốm đòn luôn

Anh ơi cho em hỏi thêm, cuối tháng 12 mình trích lập dự phòng giảm giá hàng tồn kho cho năm sau nhưng qua năm quan sát lại thì trường thì giá ko giảm như dự định thì mình hoàn nhập lại số đã lập dự phòng thì được ko anh?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Anh ơi cho em hỏi thêm, cuối tháng 12 mình trích lập dự phòng giảm giá hàng tồn kho cho năm sau nhưng qua năm quan sát lại thì trường thì giá ko giảm như dự định thì mình hoàn nhập lại số đã lập dự phòng thì được ko anh?

Được chứ em, dự phòng của năm nay là căn cứ giá năm nay, sang năm tăng thì khác à

 

[HoangDung]

Thưởng mà không thực tế dễ bị loại lắm bạn ạ, vừa phải hợp lý thì mới làm, còn thường kiểu này rủi ro quá cao.