Cần hỏi Hợp đồng khoán việc làm 3,4 ngày, được kí bao nhiêu lần một năm ạ?

thaosss · 20/8/22

cho em hỏi về hợp đồng khoán thì được kí bao nhiêu lần một năm ạ? em muốn hỏi về hợp đồng khoán một cá nhân khoảng 3 ngày công để quay phim ạ, và mức lương dưới 2tr 1 lần chi trả, trong năm bên em kí với người này khoảng 10 lần ạ, mỗi lần thanh toán em kí một hợp đồng khoán theo dự án ạ
trường hợp này thì có cần khấu trừ 10% không ạ

Moon Sailor · 20/8/22

thaosss nói:

hợp đồng thời vụ là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Do vậy, tổng các lần ký hợp đồng thời vụ liên tiếp không được vượt quá 12 tháng. Nếu công ty ký các hợp đồng thời vụ liên tiếp nhau mà tổng thời gian lao động vượt quá 12 tháng thì rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012. Trường hợp vi phạm này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 1 triệu đồng đến 20 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động mà họ vi phạm theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Nếu công ty ký hợp đồng thời vụ, sau khi hết hạn hợp đồng, hai bên chấm dứt hợp đồng. Sau một thời gian, công ty lại ký hợp đồng lao động thời vụ nữa thì việc ký kết này vẫn đúng pháp luật vì công việc đó đúng là mang tính chất thời vụ.

Người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Người sử dụng chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

thaosss · 20/8/22

Moon Sailor nói:

hợp đồng thời vụ là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Do vậy, tổng các lần ký hợp đồng thời vụ liên tiếp không được vượt quá 12 tháng. Nếu công ty ký các hợp đồng thời vụ liên tiếp nhau mà tổng thời gian lao động vượt quá 12 tháng thì rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012. Trường hợp vi phạm này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 1 triệu đồng đến 20 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động mà họ vi phạm theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Nếu công ty ký hợp đồng thời vụ, sau khi hết hạn hợp đồng, hai bên chấm dứt hợp đồng. Sau một thời gian, công ty lại ký hợp đồng lao động thời vụ nữa thì việc ký kết này vẫn đúng pháp luật vì công việc đó đúng là mang tính chất thời vụ.

Người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Người sử dụng chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

vấn đề mình hỏi vẫn không thuộc bộ luật lao động bạn ạ, hợp đồng khoán của mình thuộc bộ luật dân sự, quan hệ ng được khoán hoàn thành công việc không liên quan gì đến nội quy làm việc doanh nghiệp. Nên đọc về luật lao động sẽ hơi ko đúng. ý kiến mình là như vậy

Moon Sailor · 21/8/22

thaosss nói:

Hợp đồng khoán mà bạn bảo ko chịu sự điều chỉnh của Luật lao động thì mình đến bó tay vì bạn cãi cùn, cãi cố cái chày

Bạn tra trên google gõ hợp đồng khoán: nó ra cái gì nhé.

Bạn hiểu sai rùi nhé. Trường hợp bên bạn là quan hệ lao động nhé. Bạn xem định nghĩa về người sử dụng lao động trong điều 3 của Bộ Luật LĐ năm 2019 dưới đây nhé:

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 3. Giải thích từ ngữ

2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

thaosss · 21/8/22

Không biết định nghĩa hợp đồng khoán của bạn thế nào, rõ ràng mình ghi rõ là bên mình giao khoán cho nhân sự quay phim, dùng thiết bị của nhân sự để hoàn thành công việc.
Nếu bạn nhận định theo Luật lao động, thì mình thấy bộ luật lao động 2012 không hề có định nghĩa về hợp đồng khoán. Và rõ ràng là hợp đồng lao động không hề có hợp đồng khoán. theo mình thấy bạn đang hiểu vấn đề mình sang họp đồng thời vụ thì đúng hơn.
Bạn bảo mình cãi cùn nhưng bạn cũng không dẫn chứng được hợp đồng khoán nó như thế nào trước đã, để nói rằng mình cãi cùn. Dẫn chứng của bạn nó không thuyết phục mình về hợp đồng khoán bạn ạ.
Mình vẫn mong muốn bạn tìm hiểu và phản biện lại với mình bạn nhé, mong câu trả lời của bạn.

Moon Sailor · 21/8/22

thaosss nói:

Không biết định nghĩa hợp đồng khoán của bạn thế nào, rõ ràng mình ghi rõ là bên mình giao khoán cho nhân sự quay phim, dùng thiết bị của nhân sự để hoàn thành công việc.
Nếu bạn nhận định theo Luật lao động, thì mình thấy bộ luật lao động 2012 không hề có định nghĩa về hợp đồng khoán. Và rõ ràng là hợp đồng lao động không hề có hợp đồng khoán. theo mình thấy bạn đang hiểu vấn đề mình sang họp đồng thời vụ thì đúng hơn.
Bạn bảo mình cãi cùn nhưng bạn cũng không dẫn chứng được hợp đồng khoán nó như thế nào trước đã, để nói rằng mình cãi cùn. Dẫn chứng của bạn nó không thuyết phục mình về hợp đồng khoán bạn ạ.
Mình vẫn mong muốn bạn tìm hiểu và phản biện lại với mình bạn nhé, mong câu trả lời của bạn.

Bạn tra google: hợp đồng khoán nó dính đầu với cụm từ Bộ luật lao động, nó có dính liên quan gì đến Bộ luật dân sự đâu ?

thaosss · 21/8/22

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận.
Bộ luật lao động 2019 không quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, hợp đồng khoán việc được coi như một giao dịch dân sự và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.

Mình search nó ra như này, mình hiểu nội dung, chứ dính nhưng nhiều nghĩa khác nhau mà bạn.
Mình thấy định nghĩa không có ràng buộc quan hệ lao động bạn ạ

Moon Sailor · 21/8/22

thaosss nói:

Hợp đồng khoán là hợp đồng lao động: thu nhập của người lao động là thu nhập từ tiền lương, tiền công và chịu sự điều chỉnh của Luật LĐ và Luật thuế nên thu nhập đó bị khấu trừ 10% thuế TNCN.

thaosss · 21/8/22

theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nhiều trường hợp hợp đồng khoán việc có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên thì sẽ được xác định là hợp đồng lao động.
hợp đồng khoán việc có nội dung thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương nhưng không có sự quản lý, giám sát, điều hành của bên thuê khoán thì không được xác định là hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015, ta có thể xác định hợp đồng khoán việc là loại hợp đồng dịch vụ. Cụ thể:

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được khoán việc thực hiện công việc cho bên khoán việc, bên khoán việc phải trả tiền dịch vụ cho bên được khoán việc.

Mình dẫn chứng cho bạn hiểu thêm, không phải cứ hợp đồng khoán là hợp đồng lao động bạn ạ.
Nếu xét theo bản chất công việc thì như mình dẫn chứng ở trên.
Nếu xét theo khái niệm và các bộ Luật thì hợp đồng khoán không có khái niệm trong bộ luật lao động mà phải chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động ạ

Moon Sailor · 21/8/22

thaosss nói:

theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nhiều trường hợp hợp đồng khoán việc có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên thì sẽ được xác định là hợp đồng lao động.
hợp đồng khoán việc có nội dung thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương nhưng không có sự quản lý, giám sát, điều hành của bên thuê khoán thì không được xác định là hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015, ta có thể xác định hợp đồng khoán việc là loại hợp đồng dịch vụ. Cụ thể:

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được khoán việc thực hiện công việc cho bên khoán việc, bên khoán việc phải trả tiền dịch vụ cho bên được khoán việc.

Mình dẫn chứng cho bạn hiểu thêm, không phải cứ hợp đồng khoán là hợp đồng lao động bạn ạ.
Nếu xét theo bản chất công việc thì như mình dẫn chứng ở trên.
Nếu xét theo khái niệm và các bộ Luật thì hợp đồng khoán không có khái niệm trong bộ luật lao động mà phải chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động ạ

Thế sao khoán nhân công xây dựng thì CQT xác định là hợp đồng lao động và coi đó là loại thu nhập từ tiền lương, tiền công và khấu trừ 10%.

Bienxanh · 21/8/22

Thaosss nói: lương chi trả dưới 2 triệu đồng/lần -> thì đâu phải khấu trừ 10%

Kế Toán Mới · 21/8/22

Khoán là hợp đồng mang tính chất cung cấp dịch vụ ( nó như dạng hợp đồng kinh tế thương mại) thì đúng hơn, trong đó bên nhận khoán nhận các trách nhiệm hoàn thành nội dung công việc được khoán mà không chịu tác động, điều chỉnh của bên thuê khoán theo các quan hệ lao động.
Do vậy, việc ký kết hợp đồng khoán không phụ thuộc vào số năm, số lần...
Vấn đề là sử dụng ĐÚNG hợp đồng khoán cho ĐÚNG nội dung công việc, mà không bị nhầm sang hợp đồng lao động..

Moon Sailor · 22/8/22

Kế Toán Mới nói:

Lập luận như bạn thì hợp đồng thời vụ (cũng giống như hợp đồng khoán) là hợp đồng mang tính chất cung cấp dịch vụ ( nó như dạng hợp đồng kinh tế thương mại) thì đúng hơn, trong đó bên nhận khoán nhận các trách nhiệm hoàn thành nội dung công việc được khoán mà không chịu tác động, điều chỉnh của bên thuê khoán theo các quan hệ lao động.

thaosss · 22/8/22

Moon Sailor nói:

Bởi vậy nên giờ không có hợp đồng thời vụ nữa bạn, còn có 2 loại hợp đồng à

Moon Sailor · 22/8/22

Kế Toán Mới nói:

Lập luận như bạn thì hợp đồng thời vụ (cũng giống như hợp đồng khoán) là hợp đồng mang tính chất cung cấp dịch vụ ( nó như dạng hợp đồng kinh tế thương mại), trong đó bên nhận hợp đồng thời vụ nhận các trách nhiệm hoàn thành nội dung công việc được
hợp đồng thời vụ quy định mà không chịu tác động, điều chỉnh của bên thuê hợp đồng thời vụ theo các quan hệ lao động.

HoangThu92 · 22/8/22

Moon Sailor nói:

Mình thấy b ấy quy vào hđ khoán dv k sai, bạn đang dẫn chứng k phù hợp đấy. Hợp đồng thời vụ k thể nào tương tự như hợp đồng khoán được. Bạn dẫn chứng điều luật k phù hợp bản chất sự việc.

HoangThu92 · 22/8/22

Kế Toán Mới nói:

Khoán là hợp đồng mang tính chất cung cấp dịch vụ ( nó như dạng hợp đồng kinh tế thương mại) thì đúng hơn, trong đó bên nhận khoán nhận các trách nhiệm hoàn thành nội dung công việc được khoán mà không chịu tác động, điều chỉnh của bên thuê khoán theo các quan hệ lao động.
Do vậy, việc ký kết hợp đồng khoán không phụ thuộc vào số năm, số lần...
Vấn đề là sử dụng ĐÚNG hợp đồng khoán cho ĐÚNG nội dung công việc, mà không bị nhầm sang hợp đồng lao động..

em cũng nghĩ như thế, cần cẩn thận trong điều khoản hợp đồng tránh bị bắt bẻ.

Moon Sailor · 22/8/22

thaosss nói:

Hợp đồng thời vụ, hợp đồng khoán ( nhưng hợp đồng dưới 12 tháng) theo Bộ Luật LĐ 2019 được phân là và mang tên hợp đồng có
xác định thời hạn.
Chứ ko phải hợp đồng thời vụ và khoán ko công tồn tại, bị mất đi.

HoangThu92 · 22/8/22

Moon Sailor nói:

google có nhiều thông tin, nhưng ng tìm hiểu thông tin cần thông thái chọn lọc lựa chọn thông tin phù hợp, chuẩn xác phục vụ nhu cầu. không phải cái gì google lên cũng nghe được hết, thảo luận thôi mà.

Moon Sailor · 22/8/22

HoangThu92 nói:

Hợp đồng thời vụ, hợp đồng khoán ( nhưng hợp đồng dưới 12 tháng) theo Bộ Luật LĐ 2019 được phân là và mang tên hợp đồng có xác định thời hạn.
Chứ ko phải hợp đồng thời vụ và khoán ko công tồn tại, bị mất đi.

Cần hỏi Hợp đồng khoán việc làm 3,4 ngày, được kí bao nhiêu lần một năm ạ?

Kế Toán

Kế Toán Trưởng

Kế Toán

Kế Toán Trưởng

Kế Toán

Kế Toán Trưởng

Kế Toán

Kế Toán Trưởng

Kế Toán

Kế Toán Trưởng

Kế Toán

Kế Toán Tổng Hợp

Kế Toán Trưởng

Kế Toán

Kế Toán Trưởng

Kế Toán Tổng Hợp

Kế Toán Tổng Hợp

Kế Toán Trưởng

Kế Toán Tổng Hợp

Kế Toán Trưởng

Ứng dụng BCTC

LIÊN KẾT WEBSITE

Chia sẻ trang