Cần hỏi Hợp lý hóa tiền lương của LĐ hết thời gian thử việc nhưng chưa được ký HĐLĐ

[uyentrinh]

Anh chị cho em hỏi với ạ: bên em có 1 lao động hết thời gian thử việc từ 20/2/2024, tuy nhiên chưa được ký hợp đồng lao động vì bạn ấy chưa đáp ứng yêu cầu công việc. Sếp em muốn cho bạn ấy cơ hội và đến giờ bạn ấy vẫn làm cho công ty mà ko thuộc nhân viên HĐLĐ cũng ko phải nhân viên thử việc nữa (vì tối đa thử việc được 2 tháng thôi ạ). Em đã tạm khấu trừ 10% thuế TNCN của 3 tháng 1+2+3 rồi, định khi nào ký hợp đồng chính thức thì tính lại theo biểu thuế lũy tiến, khi đó bạn ấy không thuộc diện phải nộp thuế nữa. Vậy nếu giờ bạn ấy vẫn ko đáp ứng được yêu cầu, không được ký HĐLĐ và công ty cho bạn ấy nghỉ thì bên em phải xử lý tiền lương của bạn ấy như thế nào cho khoảng thời gian từ khi hết thử việc đến lúc nghỉ mà không phải đóng BHXH ạ?

 

[Hoa Bằng Lăng]

T/h này cty bạn đang làm sai quy định của pháp luật đó.
Bạn kia mà nộp đơn khiếu nại cho Liên đoàn Lao động là phiền phức lắm nha bạn.

 

[uyentrinh]

T/h này cty bạn đang làm sai quy định của pháp luật đó.
Bạn kia mà nộp đơn khiếu nại cho Liên đoàn Lao động là phiền phức lắm nha bạn.

Bên em vẫn trả lương đầy đủ, bạn ấy tự bản thân cũng không có ý kiến gì, tùy công ty quyết định hết. Ví dụ bên em cho bạn ấy nghỉ nhưng ký hợp đồng 2 tháng và đóng BHXH bù vào thì có được không chị nhỉ?