Cần hỏi Người sử dụng lao động đi làm trong thời gian thai sản

Mọi người cho e hỏi?
Công ty em là công ty hợp danh, có 1 trong 2 thành viên hợp danh đang hưởng chế độ thai sản, nhưng vì sếp muốn đi làm trước thời hạn thai sản, thì e nên xử lý hồ sơ thế nào ạ. Vì bên e có sổ theo dõi công việc, nên ko thể ko chấm công và trả lương được ạ. Và mỗi ngày sếp chỉ lên làm chỗ trợ mỗi ngày 2 tiếng vào buổi sáng, phần còn lại là để thành viên hợp danh còn lại ký hợp đồng.
nên e chưa biết phải xử lý trên bảng chấm công thế nào cho hợp lý ạ

nếu vậy e làm thêm phụ lục trong đó ghi "ko nhận lương" đc ko ạ

nhân viên giàu thế à? sao lại ko nhận lương?

dạ không phải là nhân viên mà là thành viên của công ty hợp danh ạ