Công ty sản xuất bắt buộc phải tăng ca để sản xuất cho kịp hàng xuất khẩu, mà luật lao động lại quy định không được tăng ca quá 200-300h/1 năm
Vậy khó cho Doanh nghiệp quá, phần tăng ca vượt không được đưa vào CP được trừ?
Công ty sản xuất bắt buộc phải tăng ca để sản xuất cho kịp hàng xuất khẩu, mà luật lao động lại quy định không được tăng ca quá 200-300h/1 năm
Vậy khó cho Doanh nghiệp quá, phần tăng ca vượt không được đưa vào CP được trừ?