Cần hỏi Cách tính tăng ca, nghỉ làm đối với lương 2P (cố định+linh hoạt)

Dạ anh chị cho em hỏi, nếu áp dụng cách tính lương 2P dựa theo KPI, thì trong trường hợp nhân viên làm thêm giờ, tăng ca, thì tiền tăng ca sẽ tính dựa trên mức lương cố định (5.000.000), hay là dựa trên tổng lương tối đa có thể nhận (9.000.000)?
Trường hợp nhân viên đi làm không đủ ngày, thì tiền lương cố định có tính giảm lại theo thực tế ngày làm việc hay không ạ?

Tính dựa trên thỏa thuận, ko thỏa thuận thì người lao động sẽ yêu cầu tính trên tổng.

Dạ, em cảm ơn ạ!