- Tham gia
- 15/9/25
- Bài viết
- 6
- Thích
- 1
Gửi các Anh/Chị, em xin được nghe ý kiến về thực tế tại công ty em.
Lương của GĐ tăng cao (công ty cổ phần).
Bộ phận tính lương và thuế TNCN đề xuất phương án: chuyển 1 phần lương của GĐ cho vài bạn nhân viên văn phòng để giảm phần tiền thuế TNCN cho GĐ. Sau khi nhận lương bằng chuyển khoản, nhân viên sẽ chuyển khoản/gửi tiền mặt lại cho GĐ.
Và bạn ấy gọi đây là hỗ trợ công riêng/tài chính cá nhân.
Quan điểm của em, đây là hành vi trốn thuế. Gây thiệt hại cho công ty về pháp lý, vận hành tổ chức và quản lý người lao động.
Các bạn đang nhìn về số tiền thuế giảm trước mắt (7 triệu/tháng => 84 triệu/năm), mà xem thường hậu quả công ty phải gánh chịu.
Mong Anh/Chị cho em xin thêm ý kiến về mức độ rủi ro có thể gặp phải, các nghiệp vụ của cơ quan thuế có thể phát hiện sai phạm để em có nhiều căn cứ và đề xuất tốt cho công ty ạ. Em xin cảm ơn mọi người nhiều!
Lương của GĐ tăng cao (công ty cổ phần).
Bộ phận tính lương và thuế TNCN đề xuất phương án: chuyển 1 phần lương của GĐ cho vài bạn nhân viên văn phòng để giảm phần tiền thuế TNCN cho GĐ. Sau khi nhận lương bằng chuyển khoản, nhân viên sẽ chuyển khoản/gửi tiền mặt lại cho GĐ.
Và bạn ấy gọi đây là hỗ trợ công riêng/tài chính cá nhân.
Quan điểm của em, đây là hành vi trốn thuế. Gây thiệt hại cho công ty về pháp lý, vận hành tổ chức và quản lý người lao động.
Các bạn đang nhìn về số tiền thuế giảm trước mắt (7 triệu/tháng => 84 triệu/năm), mà xem thường hậu quả công ty phải gánh chịu.
Mong Anh/Chị cho em xin thêm ý kiến về mức độ rủi ro có thể gặp phải, các nghiệp vụ của cơ quan thuế có thể phát hiện sai phạm để em có nhiều căn cứ và đề xuất tốt cho công ty ạ. Em xin cảm ơn mọi người nhiều!
