Cần hỏi Doanh nghiệp có được áp dụng ngày công tiêu chuẩn của mỗi bộ phận khác nhau không

Anh, chị ơi cho em hỏi: Trong cùng 1 doanh nghiệp ngày công tiêu chuẩn của mỗi bộ phận là khác nhau có được không ạ ( Ví dụ văn phòng là 24 ngày công, còn dưới sản xuất phải đi làm 25 ngày công ạ)

được bạn, do công ty xây dựng quy định quy chế, không trái với quy định pháp luật là đc

Bạn Thúy Rmy ơi, mình hiểu câu hỏi là trong cùng một doanh nghiệp, bộ phận văn phòng tính lương theo 24 ngày công/tháng còn bộ phận sản xuất theo 25 ngày công/tháng thì có được không.

Về nguyên tắc, Bộ luật Lao động không bắt buộc mọi bộ phận phải dùng chung một “ngày công tiêu chuẩn” để chia lương tháng. Doanh nghiệp được tổ chức thời giờ làm việc khác nhau theo tính chất công việc (ca kíp sản xuất khác văn phòng), miễn là vẫn nằm trong khung pháp luật về:
- thời giờ làm việc bình thường (thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, trừ trường hợp thỏa thuận khác đúng luật);
- nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ/tết, nghỉ phép năm;
- làm thêm giờ (giới hạn và mức trả lương OT).

Thực tế nhiều DN vẫn áp dụng ngày công quy ước khác nhau theo bộ phận để chia lương tháng, nhưng nên:
1. Ghi rõ trong nội quy lao động / thỏa ước / quy chế trả lương cách tính ngày công và công thức lương của từng khối.
2. Bảo đảm người lao động được thông báo, áp dụng thống nhất trong cùng nhóm công việc, không tự ý cắt giảm quyền lợi bắt buộc.
3. Khi tính OT, BHXH và các khoản gắn lương, bám đúng số giờ/ngày thực tế và quy định nội bộ đã ban hành.

Bạn đang dùng ngày công để chia lương tháng cố định, hay để chấm công tính lương sản phẩm/ca? Có thêm ý đó mình góp sát hơn với cách tính của bên bạn.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.