Công ty mình có chi lương định kỳ vào ngày 25 hàng tháng. Ví dụ người lao động xin nghỉ từ ngày 15. Bên nhân sự công ty mình định lùi thời gian ra quyết định chấm dứt HĐLĐ trùng với ngày chi lương để không cấn trừ thuế 10% TNCN (chấm nghỉ không lương từ ngày nghỉ đến ngày ra quyết định). Như vậy có hợp lý không ạ?