Cần hỏi Tiền làm thêm vượt định mức

Bạn ơi, chuyện này thì trước tiên bạn xem công ty mình có thuộc diện được làm thêm tới 300 giờ/năm không nhé.

Theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 61 NĐ145/2020, được nâng lên tối đa 300 giờ/năm nếu thuộc một số trường hợp như: sản xuất, gia công xuất khẩu dệt may, da giày, điện, điện tử, chế biến nông lâm thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước; công việc cấp bách không trì hoãn được (thời vụ, sự cố, thiếu nguyên liệu...); hoặc công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh ở doanh nghiệp có giờ làm bình thường không quá 44 giờ/tuần.

Nếu thuộc diện đó thì bên bạn làm mấy việc sau:
1. Có văn bản đồng ý làm thêm của từng người lao động (tham khảo Mẫu 01/PLIV NĐ145).
2. Thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm (và nơi đặt trụ sở chính nếu khác tỉnh), chậm nhất 15 ngày kể từ ngày bắt đầu làm thêm vượt 200 giờ, theo Mẫu 02/PLIV NĐ145. Nếu ở khu công nghiệp thì thường gửi Ban quản lý KCN.
3. Vẫn phải giữ giới hạn khác: không quá 40 giờ/tháng, không quá 12 giờ/ngày tính cả giờ làm bình thường.

Nếu không thuộc diện nào ở trên thì 200 giờ/năm là trần, vượt là sai luật và có thể bị phạt. Lúc đó cách thường làm là chia lại ca, tuyển thêm người hoặc thuê lao động thời vụ để giảm giờ làm thêm của từng người. Bạn cũng nên theo dõi giờ làm thêm theo từng người hàng tháng, gần chạm 200 giờ thì tính trước luôn.

Bạn cho mình biết công ty bạn sản xuất ngành gì thì mình góp ý cụ thể hơn nhé.
Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.