Quảng cáo 7 câu hỏi hay dành cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn vị trí nhân sự cấp cao

[manhdung99]

Khi tuyển vị trí nhân sự cấp cao, điều quan trọng trong quá trình phỏng vấn không phải là bạn hỏi bao nhiêu câu hỏi, mà là bạn hỏi gì. Có rất nhiều loại câu hỏi phỏng vấn, bạn đã bao giờ bị bối rối bởi rất nhiều loại câu hỏi phỏng vấn này hay chưa? Chính vì vậy, Navigos Search ở đây để giúp các nhà tuyển dụng tiến hành quá trình phỏng vấn một cách đơn giản bằng những câu hỏi hay nhất ngay dưới đây.

1. Thế mạnh lớn nhất của bạn trong công việc là gì?

Mục đích câu hỏi này để giúp bạn hiểu rõ hơn về năng lực của các ứng viên và đảm bảo đây là ứng viên phù hợp nhất. Những chi tiết mà ứng viên nêu trong CV xin việc không thể nói lên toàn bộ câu chuyện cũng như không phải lúc nào cũng đáng tin cậy.

Thế mạnh lớn nhất của bạn trong công việc là gì?
Chính vì vậy, bạn hãy đào sâu hơn bằng cách hỏi về điểm mạnh của họ. Một câu trả lời tốt sẽ kèm theo những ví dụ để nhà tuyển dụng hình dung cụ thể nhất. Hãy quan sát xem ứng viên có tự tin nói về bản thân hay không, sau đó đánh giá những điểm mạnh của họ có thể giúp ích cho doanh nghiệp ở khía cạnh nào.

1. Làm thế nào để bạn xử lý xung đột tại nơi làm việc?

Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong bất cứ môi trường nào. Sớm hay muộn, họ sẽ phải đối mặt với một số loại xung đột tại nơi làm việc. Một số người sẽ giải quyết bằng cách đứng trung gian hoặc cố gắng lảng tránh vấn đề hay có thể linh hoạt chuyển các cách giải quyết xung đột khác nhau.
Câu trả lời của ứng viên sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng giải quyết vấn đề cũng như cách họ thể hiện vài nét về phong cách kỹ năng lãnh đạo của họ.

1. Bạn định nghĩa “làm việc chăm chỉ” là như thế nào?

Mỗi doanh nghiệp sẽ có một tốc độ làm việc riêng biệt. Một công ty khởi nghiệp đang phát triển nhanh có thể phê duyệt và thực hiện kế hoạch mới trong vòng một tuần. Nhưng tại các công ty lớn, có thể mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành tất cả các quy trình và thủ tục. Một số nhân viên sẽ ưu tiên cân bằng cuộc sống và công việc, một số khác lại là người tham công tiếc việc.
Lời khuyên của Navigos Search ở câu hỏi này? Đừng bỏ qua câu hỏi này bởi đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu về tốc độ và năng suất làm việc trước đây của ứng viên. Sau đó, bạn sẽ có thể đánh giá được họ có phù hợp với quy trình làm việc ở công ty bạn hay không.

1. Bạn đánh giá thành công của mình như thế nào?

Đối với nhân viên cấp cao, rất ít người có thẩm quyền kiểm tra hiệu suất làm việc của những vị trí này. Hơn nữa, những người có thẩm quyền không phải lúc nào họ cũng có thời gian để theo dõi. Điều này đồng nghĩa với việc là bạn cần tìm kiếm một người luôn nhìn vào công việc của họ bằng con mắt đánh giá và phê bình.
Bằng cách này, bạn có thể nhận ra liệu họ có tiếp tục đi tìm những những sáng kiến mới và nâng cao chất lượng công việc hay chỉ để mọi thứ đi theo một hướng cũ.

1. Quyết định lớn nhất mà bạn đã đưa ra trong sự nghiệp của mình là gì?

Khi tuyển dụng vị trí nhân sự cấp cao, bạn không thể bỏ qua câu hỏi này được. Chúng ta làm bất kỳ điều gì đều cần phải đưa ra quyết định. Và với các vị trí cấp cao, quyết định của họ luôn tác động đáng kể đến kết quả cùng doanh thu của doanh nghiệp bạn.

Quyết định lớn nhất mà bạn đã đưa ra trong sự nghiệp của mình là gì?
Ở câu hỏi này, bạn sẽ biết được họ cân nhắc từng giải pháp hay tin linh tính của mình? Họ tự quyết định hoặc trao đổi với ai đó? Họ có lên kế hoạch trước hay cứ thế tiến hành? Họ có phải là người ra quyết định phù hợp với công ty của bạn hay không? Từ các thành tựu thực tế trong quá khứ của họ, nhà tuyển dụng sẽ hiểu được quyết định của họ đã mang đến các kết quả nào cho sự phát triển của doanh nghiệp.

1. Bạn hiểu văn hóa của chúng tôi như thế nào?

Khái niệm “phù hợp văn hóa” nhận được rất nhiều sự chú ý của nhà tuyển dụng lẫn ứng viên. Và điều này hẳn là có lí do. Sự phù hợp văn hóa đóng vai trò rất quan trọng trong sự gắn kết, giữ chân nhân viên, và đặc biệt là năng suất trong công việc.
Theo một nghiên cứu của Deloitte cho thấy, 94% giám đốc điều hành và 88% nhân viên nói rằng văn hóa làm việc rất quan trọng đối với thành tích và sự phát triển của công ty.
Điều đó cho thấy, dù bạn đang tìm một giám đốc điều hành hay nhân viên mới vào nghề thì văn hóa phù hợp luôn là vấn đề cần được quan tâm và đặt lên hàng đầu. Ở câu hỏi này, bạn sẽ biết được cách ứng viên nhận thức về nơi làm việc, giá trị và nhiệm vụ của vị trí mà họ ứng tuyển. Bên cạnh đó, còn tiết lộ cho bạn biết ứng viên có thực sự thoải mái và có thể hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp bạn hay không.

1. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Đây là một câu hỏi tuyệt vời để kết thúc buổi phỏng vấn xin việc. Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra xem ứng viên có thực sự phù hợp với công việc hay không. Hơn hết là họ có thực sự thích thú với công việc hay chỉ đang “cưỡi ngựa xem hoa”.
Nếu như ứng viên không có câu hỏi nào hoặc chỉ hỏi chung chung thì điều này cũng chứng tỏ rằng họ chưa hề tìm hiểu về công ty và cũng không thực sự nghiêm túc với vị trí ứng tuyển này.

Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Hy vọng rằng, 7 câu hỏi phỏng vấn trên đây có thể giúp bạn rút ngắn thời gian tìm kiếm và chọn lọc ra những ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao công ty bạn. Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc tuyển dụng nhân tài cấp cao, Navigos Search luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp bạn để đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp nhất.