Cty mình tạm gọi là cty A.
_ Tháng 3/2023 mình nhận hàng loạt nhân viên từ cty B ( cũng là cty trong group) về làm. Thời điểm đó trong bảng lương vẫn trừ tiền BHXH nhưng ko đóng trực tiếp cho NLĐ, mà là gửi về cho cty B đóng. Quyền lợi NLĐ vẫn ko bị gián đoạn.
_Nhưng khi tính thuế TNCN tạm tính thì mình vẫn phải trừ tiền BHXH đó ra.
VD tổng lương 12tr, thuế TNCN sẽ là : [ 12tr - 11tr ( bản thân ) - 500k BHXH ] x 5% = 25.000đ
_ Tháng 6/2023 khi nhân sự và công việc ổn định rồi thì mới báo tăng hẳn và đóng BH bên cty A của mình cho đến nay.
1) Câu hỏi đặt ra là phần bảo hiểm 500k đó mình có được kê trong chỉ tiêu [19] quyết toán TNCN ko ạ? Vì thực tế mình có thu tiền của NLĐ, nhưng thời điểm đó ko báo tăng bảo hiểm tại cty mình ạ.
2) Cty A của mình có bị rủi ro bị phạt hoặc loại chi phí lương khoảng thời gian ko đóng BHXH cho nhân viên ko? Mình đã xử lý bằng cách làm hợp đồng thử việc nhiều vị trí khác nhau ở 4 tháng đó rồi ạ.
_ Tháng 3/2023 mình nhận hàng loạt nhân viên từ cty B ( cũng là cty trong group) về làm. Thời điểm đó trong bảng lương vẫn trừ tiền BHXH nhưng ko đóng trực tiếp cho NLĐ, mà là gửi về cho cty B đóng. Quyền lợi NLĐ vẫn ko bị gián đoạn.
_Nhưng khi tính thuế TNCN tạm tính thì mình vẫn phải trừ tiền BHXH đó ra.
VD tổng lương 12tr, thuế TNCN sẽ là : [ 12tr - 11tr ( bản thân ) - 500k BHXH ] x 5% = 25.000đ
_ Tháng 6/2023 khi nhân sự và công việc ổn định rồi thì mới báo tăng hẳn và đóng BH bên cty A của mình cho đến nay.
1) Câu hỏi đặt ra là phần bảo hiểm 500k đó mình có được kê trong chỉ tiêu [19] quyết toán TNCN ko ạ? Vì thực tế mình có thu tiền của NLĐ, nhưng thời điểm đó ko báo tăng bảo hiểm tại cty mình ạ.
2) Cty A của mình có bị rủi ro bị phạt hoặc loại chi phí lương khoảng thời gian ko đóng BHXH cho nhân viên ko? Mình đã xử lý bằng cách làm hợp đồng thử việc nhiều vị trí khác nhau ở 4 tháng đó rồi ạ.
