Cần hỏi Bảo hiểm thai sản

[Plnguyen]

Chào anh chị,

Theo ngày dự sinh thì em sẽ sinh vào ngày 5/8/2022, nhưng sức khoẻ không tốt em muốn xin nghỉ trước từ đầu tháng 7 để dưỡng thai.

Trước đó em đã được công ty đóng bảo hiểm theo các mốc như sau:
1. Từ tháng 6/2021 - 8/2021 và từ thời điểm tháng 9/2021 - 12/2021 bên em cho nghỉ không lương do tình hình dịch bệnh.

2. Từ tháng 1/2022 đến nay em đã được công ty cho tham gia đóng bảo hiểm lại.

* Em cần hỏi những thông tin như sau:

1. Nếu từ đầu tháng 7/2022 em xin nghỉ không lương chờ đến ngày sinh em bé thì em có được hưởng 100% mức đóng theo luật định cho 6 tháng nghỉ sinh không ạ.

2. Khi sinh xong em muốn gửi giấy khai sinh và giấy chứng sinh của em bé cho công ty kê khai để em nhận tiền hỗ trợ thai sản luôn sau khi sinh mà không chờ đến ngày đi làm lại mới làm thủ tục hưởng thai sản thì có được không.

 

[HoangDung]

Chào anh chị,

Theo ngày dự sinh thì em sẽ sinh vào ngày 5/8/2022, nhưng sức khoẻ không tốt em muốn xin nghỉ trước từ đầu tháng 7 để dưỡng thai.

Trước đó em đã được công ty đóng bảo hiểm theo các mốc như sau:
1. Từ tháng 6/2021 - 8/2021 và từ thời điểm tháng 9/2021 - 12/2021 bên em cho nghỉ không lương do tình hình dịch bệnh.

2. Từ tháng 1/2022 đến nay em đã được công ty cho tham gia đóng bảo hiểm lại.

* Em cần hỏi những thông tin như sau:

1. Nếu từ đầu tháng 7/2022 em xin nghỉ không lương chờ đến ngày sinh em bé thì em có được hưởng 100% mức đóng theo luật định cho 6 tháng nghỉ sinh không ạ.

2. Khi sinh xong em muốn gửi giấy khai sinh và giấy chứng sinh của em bé cho công ty kê khai để em nhận tiền hỗ trợ thai sản luôn sau khi sinh mà không chờ đến ngày đi làm lại mới làm thủ tục hưởng thai sản thì có được không.

1. Bạn chỉ cần có giấy của bác sỹ yêu cầu nghỉ sớm là được
2. Khi bạn làm 1 thì bạn gửi cho cty làm, thường đi làm trở lại mới làm thủ tục thai sản bạn ạ

 

[Kim Nguyệt]

Chào anh chị,

Theo ngày dự sinh thì em sẽ sinh vào ngày 5/8/2022, nhưng sức khoẻ không tốt em muốn xin nghỉ trước từ đầu tháng 7 để dưỡng thai.

Trước đó em đã được công ty đóng bảo hiểm theo các mốc như sau:
1. Từ tháng 6/2021 - 8/2021 và từ thời điểm tháng 9/2021 - 12/2021 bên em cho nghỉ không lương do tình hình dịch bệnh.

2. Từ tháng 1/2022 đến nay em đã được công ty cho tham gia đóng bảo hiểm lại.

* Em cần hỏi những thông tin như sau:

1. Nếu từ đầu tháng 7/2022 em xin nghỉ không lương chờ đến ngày sinh em bé thì em có được hưởng 100% mức đóng theo luật định cho 6 tháng nghỉ sinh không ạ.

2. Khi sinh xong em muốn gửi giấy khai sinh và giấy chứng sinh của em bé cho công ty kê khai để em nhận tiền hỗ trợ thai sản luôn sau khi sinh mà không chờ đến ngày đi làm lại mới làm thủ tục hưởng thai sản thì có được không.

1. Bạn xin giấy của bác sỹ để được nghỉ sớm, mình khuyên bạn đừng nên nghỉ sớm, vì nghỉ sớm sẽ đi làm lại sớm, con mới 5 tháng mà đi làm tội nó.
2. Tùy vào người làm hồ sơ hưởng thai sản cho bạn, như mình sinh xong chưa được 1 tháng đã nhận được tiền thai sản rồi nè .

 

[Bich Hai]

Chào anh chị,

Theo ngày dự sinh thì em sẽ sinh vào ngày 5/8/2022, nhưng sức khoẻ không tốt em muốn xin nghỉ trước từ đầu tháng 7 để dưỡng thai.

Trước đó em đã được công ty đóng bảo hiểm theo các mốc như sau:
1. Từ tháng 6/2021 - 8/2021 và từ thời điểm tháng 9/2021 - 12/2021 bên em cho nghỉ không lương do tình hình dịch bệnh.

2. Từ tháng 1/2022 đến nay em đã được công ty cho tham gia đóng bảo hiểm lại.

* Em cần hỏi những thông tin như sau:

1. Nếu từ đầu tháng 7/2022 em xin nghỉ không lương chờ đến ngày sinh em bé thì em có được hưởng 100% mức đóng theo luật định cho 6 tháng nghỉ sinh không ạ.

2. Khi sinh xong em muốn gửi giấy khai sinh và giấy chứng sinh của em bé cho công ty kê khai để em nhận tiền hỗ trợ thai sản luôn sau khi sinh mà không chờ đến ngày đi làm lại mới làm thủ tục hưởng thai sản thì có được không.

Mục 1 các bạn ở trên đã tư vấn
Mục 2: sau khi sinh em có đủ giấy khai sinh và các giấy tờ ra viện gửi lên Cty làm hồ sơ nhận thai sản. Bên mình thường làm sau khoảng 1 tháng (đầy đủ hồ sơ) là thai sản nhận đc rồi. Giờ BH quy định trả tiền trực tiếp vào tk của người đc hưởng chứ ko trả vào tk của Cty nữa.