Cần hỏi BHXH

[Phước Bảo]

Dạ anh chị Cho em trong trường hợp làm Partime nếu mức lương cơ bản là 2.100.000đ thấp hơn 2.340.000đ nhưng có phụ cấp ăn trưa và tiền hoa hồng thì là thêm 700.000đ thì tổng lương nhận là 2.800.000đ thì có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì mức đóng là 2.100.00đ hay 2.800.000đ ạ ?

 

[HongHue123]

Part time vẫn phải đóng BHXH nhé bạn và đóng mức 2.100.000 ạ

 

[Lê Nhi]

Part time vẫn phải đóng BHXH nhé bạn và đóng mức 2.100.000 ạ

Dạ em có thắc mắc chút:
1/ Mức lương đóng BHXH cho part time là mức lương CS 2.340.000 chứ sao lại là 2.100.000 ạ? Vì mức thấp nhất là mức LCS rồi? (Hay nội dung này chỉ áp dụng cho GĐ không hưởng lương thôi ạ?)
2/ Bên em cũng có NV part time, nhưng em lại cho ký HĐồng cộng tác viên, lương tính theo giờ. Vậy em có phải tham gia BHXH cho NV PT không (NV này chưa tham gia BHXH ở đâu cả)? Và nếu có, thì em đóng mức 2.340.000 hay mức lương thực nhận của bạn ấy?
*** Trường hợp đóng BHXH theo lương thực nhận sẽ không cố định: Vì hưởng lương theo giờ, mỗi tháng sẽ khác nhau.

 

[HongHue123]

1. Với Part–time (làm không đủ ngày/giờ), lương được trả theo thời gian làm việc thực tế → được phép thấp hơn mức tối thiểu vùng ⇒ vẫn hợp lệ để làm căn cứ đóng BHXH nếu ký HĐLĐ > 1 tháng.
2. Hợp đồng cộng tác viên kiểu khoán việc, trả lương theo sản phẩm thì không đóng BHXH, còn nếu làm việc theo thời gian cố định, trả lương tháng thì phải đóng BHXH

 

[Lê Nhi]

1. Với Part–time (làm không đủ ngày/giờ), lương được trả theo thời gian làm việc thực tế → được phép thấp hơn mức tối thiểu vùng ⇒ vẫn hợp lệ để làm căn cứ đóng BHXH nếu ký HĐLĐ > 1 tháng.
2. Hợp đồng cộng tác viên kiểu khoán việc, trả lương theo sản phẩm thì không đóng BHXH, còn nếu làm việc theo thời gian cố định, trả lương tháng thì phải đóng BHXH

Dạ, em hiểu rồi ạ! Em cảm ơn chị nha!