Cần hỏi Cách hoạch toán chế độ ốm đau , thai sản cho nhân viên

[huyên lào cai]

Các anh chị xin cho em hỏi, nếu bảo hiểm chuyển tiền chế độ cho nlđ về tài khoản cá nhân của họ thì kế toán có cần hoạch toán gì không ạ, và nếu cần thì hoạch toán như thế nào ạ ??? (cách hoạch toán khi tiền BH thanh toán chuyển về TK công ty, em có biết)

 

[HoangDung]

Các anh chị xin cho em hỏi, nếu bảo hiểm chuyển tiền chế độ cho nlđ về tài khoản cá nhân của họ thì kế toán có cần hoạch toán gì không ạ, và nếu cần thì hoạch toán như thế nào ạ ??? (cách hoạch toán khi tiền BH thanh toán chuyển về TK công ty, em có biết)

không có làm gì cả bạn nhé.

 

[huyên lào cai]

không có làm gì cả bạn nhé.

dạ chị có văn bản nào quy định ko ạ. Vì là em cũng ko hoạch toán mà sếp em cứ khăng khăng bảo em phải hoạch toán (sếp nói nguyên tắc kế toán là hoạch toán toàn bộ phát sinh của doanh nghiệp, bảo hiểm có trả thì phải hoạch toán). Mà em chưa nghĩ ra định khoản thế nào cho hợp lý

 

[Thức Nguyễn Văn]

dạ chị có văn bản nào quy định ko ạ. Vì là em cũng ko hoạch toán mà sếp em cứ khăng khăng bảo em phải hoạch toán (sếp nói nguyên tắc kế toán là hoạch toán toàn bộ phát sinh của doanh nghiệp, bảo hiểm có trả thì phải hoạch toán). Mà em chưa nghĩ ra định khoản thế nào cho hợp lý

tiền bh nhân viên nhận có vào tài khoản cty đâu mà đòi hạch toán em, đâu cần văn bản cũng thấy nó vô lý rồi.

 

[huyên lào cai]

tiền bh nhân viên nhận có vào tài khoản cty đâu mà đòi hạch toán em, đâu cần văn bản cũng thấy nó vô lý rồi.

Dạ anh, vậy em nên giải thích sao với sếp ạ. Sếp thì nói công ty có làm chế độ cho nhân viên và nhân viên có được nhận chi trả thì bắt buộc phải hoạch toán, nếu không khi thanh tra tài chính làm việc công ty sẽ bị phạt