- Tham gia
- 25/2/21
- Bài viết
- 147
- Thích
- 26
Morning cả nhà,
Chúc cả nhà 1 ngày bình an và tràn đầy năng lượng.
Em có vấn đề cần hỏi sau:
Cty em áp dụng tính phép năm theo năm tài chính bắt đầu vào ngày 1/4 và kết thúc vào ngày 31/3 của năm kế tiếp.
Nhân viên A ký HDLD chính thức từ ngày 01/8/2021. Vậy ngày hưởng phép năm của NV A này tính theo năm tài chính tháng 4 hay năm tài chính đến tháng 31/12 ạ?
NOTE: Công ty áp dụng năm tài chính để BCTC là từ 1/1-31/12. Tuy nhiên chế độ nâng lương và ngày phép năm thì 1/4-31/3 như vậy có hợp lệ ko?
Nhờ mọi người có kinh nghiệm hỗ trợ giúp em với ạ. Em cảm ơn!
Chúc cả nhà 1 ngày bình an và tràn đầy năng lượng.
Em có vấn đề cần hỏi sau:
Cty em áp dụng tính phép năm theo năm tài chính bắt đầu vào ngày 1/4 và kết thúc vào ngày 31/3 của năm kế tiếp.
Nhân viên A ký HDLD chính thức từ ngày 01/8/2021. Vậy ngày hưởng phép năm của NV A này tính theo năm tài chính tháng 4 hay năm tài chính đến tháng 31/12 ạ?
NOTE: Công ty áp dụng năm tài chính để BCTC là từ 1/1-31/12. Tuy nhiên chế độ nâng lương và ngày phép năm thì 1/4-31/3 như vậy có hợp lệ ko?
Nhờ mọi người có kinh nghiệm hỗ trợ giúp em với ạ. Em cảm ơn!
