Em chào anh Thức và các anh chị ạ!
Em xin anh và mọi người chỉ dẫn cho e trường hợp:
1. một cá nhân làm việc trong năm 2021 cho 2 công ty A (từ tháng 1- Tháng 9) và B (tháng 10- tháng 12)
Công ty A nợ lương từ tháng 4- tháng 9 và sau khi nghỉ việc công ty A mới thanh toán lương vào thời điểm:
- tại tháng 10 : thánh toán lương tháng 4 + T5 + T6;
- tại tháng 11 thanh toán lương T7 +T8 +T9 (vì lương ít nên tại công ty A này đều ko phải khấu trừ thuế)
Cùng tháng 10 và tháng 11 công ty B cũng thanh toán lương vào tháng 10 và tháng 11
Như vậy tại thời điểm tháng 10 và tháng 11 người lao động này nhận đc 2 khoản thu nhập tại 2 công ty, nếu công cả lại thì trên 20tr/ tháng
=> Vậy trường hợp này sẽ thực hiện tính thuế, kê khai thuế TNCN ntn tại tháng 11 và tháng 12 ở 2 công ty A và B ạ?
2. vì khó khăn nên sếp công ty quyết định bản thân ko nhận lương và chỉ cần công ty đóng 100% BHXH cho mình, tức là công ty sẽ tính đóng và chịu 10,5% BHXH, BHYT, BHTN cho sếp => như vậy có hợp lý ko ạ? và cái khoản 10,5% công ty đóng cho lao động thì có bị tính vào thu nhập Chịu thuế TNCN ko ạ?
Em xin cảm ơn các anh chị n ạ!
Em xin anh và mọi người chỉ dẫn cho e trường hợp:
1. một cá nhân làm việc trong năm 2021 cho 2 công ty A (từ tháng 1- Tháng 9) và B (tháng 10- tháng 12)
Công ty A nợ lương từ tháng 4- tháng 9 và sau khi nghỉ việc công ty A mới thanh toán lương vào thời điểm:
- tại tháng 10 : thánh toán lương tháng 4 + T5 + T6;
- tại tháng 11 thanh toán lương T7 +T8 +T9 (vì lương ít nên tại công ty A này đều ko phải khấu trừ thuế)
Cùng tháng 10 và tháng 11 công ty B cũng thanh toán lương vào tháng 10 và tháng 11
Như vậy tại thời điểm tháng 10 và tháng 11 người lao động này nhận đc 2 khoản thu nhập tại 2 công ty, nếu công cả lại thì trên 20tr/ tháng
=> Vậy trường hợp này sẽ thực hiện tính thuế, kê khai thuế TNCN ntn tại tháng 11 và tháng 12 ở 2 công ty A và B ạ?
2. vì khó khăn nên sếp công ty quyết định bản thân ko nhận lương và chỉ cần công ty đóng 100% BHXH cho mình, tức là công ty sẽ tính đóng và chịu 10,5% BHXH, BHYT, BHTN cho sếp => như vậy có hợp lý ko ạ? và cái khoản 10,5% công ty đóng cho lao động thì có bị tính vào thu nhập Chịu thuế TNCN ko ạ?
Em xin cảm ơn các anh chị n ạ!