Nội dung thảo luận:
Căn cứ theo Nghị định 320/2025/NĐ-CP, các khoản chi trên 5 triệu đồng nếu muốn được khấu trừ thuế TNDN thì bắt buộc phải thanh toán không dùng tiền mặt (chuyển khoản).
Vậy đặt ra tình huống như sau:
Hàng tháng, doanh nghiệp chuyển khoản tổng tiền lương của nhiều nhân viên cho 1 nhân viên đại diện. Sau đó, nhân viên này có trách nhiệm:
👉 Cơ quan thuế có chấp nhận đây là hình thức thanh toán không dùng tiền mặt hợp lệ cho chi phí tiền lương không?
👉 Rủi ro thuế và chứng từ cần lưu ý nếu DN áp dụng cách này là gì?
Mong mọi người cùng chia sẻ quan điểm!
Căn cứ theo Nghị định 320/2025/NĐ-CP, các khoản chi trên 5 triệu đồng nếu muốn được khấu trừ thuế TNDN thì bắt buộc phải thanh toán không dùng tiền mặt (chuyển khoản).
Vậy đặt ra tình huống như sau:
Hàng tháng, doanh nghiệp chuyển khoản tổng tiền lương của nhiều nhân viên cho 1 nhân viên đại diện. Sau đó, nhân viên này có trách nhiệm:
- Rút tiền mặt để chi trả lại cho các nhân viên khác, hoặc
- Các nhân viên khác nhờ người này rút tiền mặt hộ.
👉 Cơ quan thuế có chấp nhận đây là hình thức thanh toán không dùng tiền mặt hợp lệ cho chi phí tiền lương không?
👉 Rủi ro thuế và chứng từ cần lưu ý nếu DN áp dụng cách này là gì?
Mong mọi người cùng chia sẻ quan điểm!
