Cần hỏi Chi lương qua ngân hàng và vẽ thêm thì làm sao cho hợp lý?

[Diemtk91]

em chào cả nhà ạ. Nhờ mọi người tư vấn giúp em. nếu công ty em chi lương qua thẻ Ngân hàng theo số thực tế. nhưng bên em thường sẽ nâng mức lương lên để lấy chi phí. Vậy em vẫn chi phần tiền lương đúng qua ngân hàng với nội dung: tạm ứng lương. cuối tháng em làm bảng lương có cột đã tạm ứng. Phần còn lại em chi bằng tiền mặt và người lao động ký vào. Thì có hợp lý không ạ. Hoặc có hướng xử lý thế nào mọi người chỉ giúp em với ạ. Em cảm ơn cn ạ

 

[Dung xinh]

em chào cả nhà ạ. Nhờ mọi người tư vấn giúp em. nếu công ty em chi lương qua thẻ Ngân hàng theo số thực tế. nhưng bên em thường sẽ nâng mức lương lên để lấy chi phí. Vậy em vẫn chi phần tiền lương đúng qua ngân hàng với nội dung: tạm ứng lương. cuối tháng em làm bảng lương có cột đã tạm ứng. Phần còn lại em chi bằng tiền mặt và người lao động ký vào. Thì có hợp lý không ạ. Hoặc có hướng xử lý thế nào mọi người chỉ giúp em với ạ. Em cảm ơn cn ạ

Nói chung là về quy định thì việc chi tiền mặt hay ngân hàng đó là quyền của Doanh nghiệp. CHi 1 phần qua NH và 1 phần qua TM thì cũng ko sao hết. Tuy nhiên xét về mức độ hợp lý thì bạn cần cân nhắc. Vì tạm ứng lương thì sẽ phải chi trươc thời điểm chi trả. và tạm ứng mà số tiền lại lẻ lẻ ko theo quy luật nào thì ko hợp lý, nhìn bị lộ liễu ấy bạn. Bạn cân nhắc chi hết tiền mặt cho lành

 

[Huynh Khanh]

em chào cả nhà ạ. Nhờ mọi người tư vấn giúp em. nếu công ty em chi lương qua thẻ Ngân hàng theo số thực tế. nhưng bên em thường sẽ nâng mức lương lên để lấy chi phí. Vậy em vẫn chi phần tiền lương đúng qua ngân hàng với nội dung: tạm ứng lương. cuối tháng em làm bảng lương có cột đã tạm ứng. Phần còn lại em chi bằng tiền mặt và người lao động ký vào. Thì có hợp lý không ạ. Hoặc có hướng xử lý thế nào mọi người chỉ giúp em với ạ. Em cảm ơn cn ạ

Như vậy cơ quan thuế và bhxh sẽ cảm thấy " Khó chịu vô cùng " bạn ơi.

 

[Dung xinh]

Như vậy cơ quan thuế và bhxh sẽ cảm thấy " Khó chịu vô cùng " bạn ơi.

ko có nút haha nhỉ . ))) khó chịu thật xự

 

[Huynh Khanh]

ko có nút haha nhỉ . ))) khó chịu thật xự

Để nhờ các anh it hỗ trợ thêm icon

 

[Diemtk91]

Như vậy cơ quan thuế và bhxh sẽ cảm thấy " Khó chịu vô cùng " bạn ơi.

Thì tui lại bảo, tiền tui tui ưng mần kiểu gì tui mần chớ kkkk tui có tiền tui có quyền chứ nhỉ hehhe

 

[Diemtk91]

Nói chung là về quy định thì việc chi tiền mặt hay ngân hàng đó là quyền của Doanh nghiệp. CHi 1 phần qua NH và 1 phần qua TM thì cũng ko sao hết. Tuy nhiên xét về mức độ hợp lý thì bạn cần cân nhắc. Vì tạm ứng lương thì sẽ phải chi trươc thời điểm chi trả. và tạm ứng mà số tiền lại lẻ lẻ ko theo quy luật nào thì ko hợp lý, nhìn bị lộ liễu ấy bạn. Bạn cân nhắc chi hết tiền mặt cho lành

Chắc là sẽ chi 1 con số nhất định. còn lại số lẻ của lương thực tế lại phải chi tiền mặt cho ít lộ liễu hi. Bên mình vay ngân hàng, ngân hàng cứ bắt phải chi lương qua tk nó nên mới mệt vậy đó bạn, chứ kg trước giờ bên mình chi tm hết

 

[Lương Thị Thìn]

Bạn ơi, mình khuyên là bạn nên tư vấn sếp cân nhắc nghiệp vụ này, phần chi phí lương là nhạy cảm, thực tế bạn chi đó nhưng phân bổ các khoản ko đúng cũng bị loại chứ đừng nói là chi ảo, không bảo vệ được thì phần thiệt thuộc về doanh nghiệp vì số tiền truy thu và phạt thì gấp nhiều lần so với số bạn chế đó

 

[Dung xinh]

Chắc là sẽ chi 1 con số nhất định. còn lại số lẻ của lương thực tế lại phải chi tiền mặt cho ít lộ liễu hi. Bên mình vay ngân hàng, ngân hàng cứ bắt phải chi lương qua tk nó nên mới mệt vậy đó bạn, chứ kg trước giờ bên mình chi tm hết

à tự rưng nhớ ra ngày trc bên mình cũng thế, Chuyển khoản hết qua ngân hàng sau đó nhờ NLĐ bank lại vào tkcn . nếu chênh ko quá nhiều thì làm vậy cũng đc