Cần hỏi CHI PHÍ CÔNG TÁC NƯỚC NGOÀI

[MinhNguyet]

Chào anh/chị, cho em hỏi:
Vừa qua công ty em có cử 2 nhân viên đi công tác Thái Lan 7 ngày. Vì công tác trong khu xa thành phố nên việc chi tiêu ăn uống khách sạn không có hóa đơn chứng từ, chỉ được nhân viên báo lại các khoản chi tổng cộng 8 triệu đồng.
Do khoản 8 triệu này không có hóa đơn nên em định đưa thẳng vào chi phí hỗ trợ công tác cộng thẳng vào lương để lấy CP cho Công Ty. Nên em thắc mắc khoản công tác phí này nếu cộng thẳng vào tiền lương thì 2 bạn này thì có bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN không?
Mong anh/chị hỗ trợ hoặc hỗ trợ phương án khác phù hợp.
Trân trọng.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Chào anh/chị, cho em hỏi:
Vừa qua công ty em có cử 2 nhân viên đi công tác Thái Lan 7 ngày. Vì công tác trong khu xa thành phố nên việc chi tiêu ăn uống khách sạn không có hóa đơn chứng từ, chỉ được nhân viên báo lại các khoản chi tổng cộng 8 triệu đồng.
Do khoản 8 triệu này không có hóa đơn nên em định đưa thẳng vào chi phí hỗ trợ công tác cộng thẳng vào lương để lấy CP cho Công Ty. Nên em thắc mắc khoản công tác phí này nếu cộng thẳng vào tiền lương thì 2 bạn này thì có bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN không?
Mong anh/chị hỗ trợ hoặc hỗ trợ phương án khác phù hợp.
Trân trọng.

Em nên có quy chế công tác, khoán trọn gói luôn cũng ok chứ đâu cần cho nó là lương em?

 

[MinhNguyet]

Em nên có quy chế công tác, khoán trọn gói luôn cũng ok chứ đâu cần cho nó là lương em?

Dạ vậy bây giờ em làm bảng quy chế công tác, xong thanh toán lại cho nhân viên về chi phí đi công tác bằng tiền mặt kèm theo hồ sơ là quyết định đi công tác là được hả anh?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ vậy bây giờ em làm bảng quy chế công tác, xong thanh toán lại cho nhân viên về chi phí đi công tác bằng tiền mặt kèm theo hồ sơ là quyết định đi công tác là được hả anh?

Đúng rồi, các chứng từ chi bên nước ngoài có luôn thì càng tốt.

 

[MinhNguyet]

Đúng rồi, các chứng từ chi bên nước ngoài có luôn thì càng tốt.

Dạ em cảm ơn anh.

 

[Hoangnhung410]

Em nên có quy chế công tác, khoán trọn gói luôn cũng ok chứ đâu cần cho nó là lương em?

Dạ Anh cho Em hỏi chút. Ví dụ mình khoán CP ăn uống, đi lại trong quy chế là 10,000,000/Người. mà Chi phí thực tế PS/kê khai trên bảng kê là 9,000,000/người. Z mình hạch toán Chi Phí là 9,000,000 đúng ko ạ

 

[Mint Nguyen]

Dạ Anh cho Em hỏi chút. Ví dụ mình khoán CP ăn uống, đi lại trong quy chế là 10,000,000/Người. mà Chi phí thực tế PS/kê khai trên bảng kê là 9,000,000/người. Z mình hạch toán Chi Phí là 9,000,000 đúng ko ạ

chi bao nhiêu thì ghi sổ từng đó thui bạn, theo thực tế, miễn sao ko vượt mức qđ là được à.

 

[Hoangnhung410]

chi bao nhiêu thì ghi sổ từng đó thui bạn, theo thực tế, miễn sao ko vượt mức qđ là được à.

Mình cám ơn bạn nhiều !

 

[MKhanh]

Đúng rồi, các chứng từ chi bên nước ngoài có luôn thì càng tốt.

Anh Thức ơi vậy nghĩa là nếu không có hoa đơn công tác nước ngoài vẫn được hả anh

 

[TâmKokoro]

Đã gọi là"Khoán" thì hóa đơn gì nữa, nhưng có sẽ càng tốt. Tuy nhiên, ít nhất phải có vé máy bay và quyết định công tác của nhân viên được cử đi để đúng với thực tế phát sinh chi phí công tác tại công ty bạn.