Cần hỏi Chi phí thưởng của năm trước ghi nhận vào năm sau có được tính vào chi phí hợp lệ của năm sau không?

[tlhuong]

Xin chào,
Em muốn hỏi vấn đề này. Theo em được biết Chi phí thưởng nếu hạch toán vào trong năm tài chính – nhưng đến hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN mà chưa thực chi thì không được trừ vào chi phí trong năm – Mà được tính vào chi phí năm sau (năm thực chi). Tuy nhiên đối với chi phí thưởng ko hạch toán vào năm tài chính, mà đến khi thực chi (năm sau) mới hạch toán vào chi phí của năm thực chi thì có được tính là chi phí hợp lý, hợp lệ không ạ?

 

[Diệu Lê]

Xin chào,
Em muốn hỏi vấn đề này. Theo em được biết Chi phí thưởng nếu hạch toán vào trong năm tài chính – nhưng đến hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN mà chưa thực chi thì không được trừ vào chi phí trong năm – Mà được tính vào chi phí năm sau (năm thực chi). Tuy nhiên đối với chi phí thưởng ko hạch toán vào năm tài chính, mà đến khi thực chi (năm sau) mới hạch toán vào chi phí của năm thực chi thì có được tính là chi phí hợp lý, hợp lệ không ạ?

Phải hạch toán vào năm tài chính mới được tính đó bạn, hạch toán năm sau nếu làm kỹ tính là ko cho tính đâu

 

[tlhuong]

Theo quy định, chi phí lương nếu chi sau 90 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính thì không được tính vào chi phí được trừ. Còn chi phí thưởng, theo mọi người có bị giới hạn bởi quy định này không? Rất mong nhận được các ý kiến chia sẻ.

 

[Dung xinh]

Theo quy định, chi phí lương nếu chi sau 90 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính thì không được tính vào chi phí được trừ. Còn chi phí thưởng, theo mọi người có bị giới hạn bởi quy định này không? Rất mong nhận được các ý kiến chia sẻ.

Lương và thưởng đều thuộc vào khoản mục chi phí tiền lương tiền công. Quy định là chi phí của năm nào phải hạch toán vào năm đó
2. Tại thời điểm quyết toán chưa chi thì sẽ tính vào sang năm khi thực chi trả
=> còn bạn ko hạch toán vào năm phát sinh thì sai ngay từ bước đầu rồi, sẽ ko hợp lý nghen

 

[tlhuong]

Lương và thưởng đều thuộc vào khoản mục chi phí tiền lương tiền công. Quy định là chi phí của năm nào phải hạch toán vào năm đó
2. Tại thời điểm quyết toán chưa chi thì sẽ tính vào sang năm khi thực chi trả
=> còn bạn ko hạch toán vào năm phát sinh thì sai ngay từ bước đầu rồi, sẽ ko hợp lý nghen

Trước đây mình cũng hiểu như bạn, nhưng hiện tại, theo một số ý kiến thì thưởng không phải tiền lương, tiền công. Do đó thưởng không bị giới hạn bởi quy định này.

 

[Dung xinh]

Trước đây mình cũng hiểu như bạn, nhưng hiện tại, theo một số ý kiến thì thưởng không phải tiền lương, tiền công. Do đó thưởng không bị giới hạn bởi quy định này.

minh ko nói thưởng là tiền lương , mà thưởng nó nằm trong danh mục chi phí " mang tính chất tiền lương tiền công" . Bạn đọc khoản 2.6 điều 4 thông tư 96 xác định khoản chi ko được trừ :
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật

Tiền thưởng năm trước sang năm sau bạn mới ghi nhận chi phí như vậy nó vi phạm nguyên tắc phù hợp, Chi phí ko tương ứng với doanh thu