chào m.n
Hôm trước bên em có tuyển 1 nhân viên qua cty dịch vụ, tuy nhiên mới làm được 1 tháng thử việc thì sếp em cho bạn đó nghỉ. Em muốn hỏi các trường hợp đang vướng mắc tại công ty em.
Thứ nhất, tuy làm 1 tháng thử việc, ngoài Thư xác nhận đã kí thì vẫn chưa kí HĐ thử việc vì bạn đó và sếp em chưa thống nhất được nội dung trong HĐ. Có bị loại chi phí lương này không? Thư xác nhận được 2 bên kí có được coi là văn bản hợp pháp không?
Thứ hai, bên Cty dịch vụ đã xuất HĐ điều chỉnh giảm tiền trong cùng 1 tháng cho bên em. Lúc đầu em định phân bổ CP tuyển dụng này 36 tháng, nhưng do giờ bạn đó đã nghỉ, nên Cp tuyển dụng sau khi điều chỉnh sẽ ghi nhận hết vào tháng 6 được không ạ?
Em cảm ơn m.n
Hôm trước bên em có tuyển 1 nhân viên qua cty dịch vụ, tuy nhiên mới làm được 1 tháng thử việc thì sếp em cho bạn đó nghỉ. Em muốn hỏi các trường hợp đang vướng mắc tại công ty em.
Thứ nhất, tuy làm 1 tháng thử việc, ngoài Thư xác nhận đã kí thì vẫn chưa kí HĐ thử việc vì bạn đó và sếp em chưa thống nhất được nội dung trong HĐ. Có bị loại chi phí lương này không? Thư xác nhận được 2 bên kí có được coi là văn bản hợp pháp không?
Thứ hai, bên Cty dịch vụ đã xuất HĐ điều chỉnh giảm tiền trong cùng 1 tháng cho bên em. Lúc đầu em định phân bổ CP tuyển dụng này 36 tháng, nhưng do giờ bạn đó đã nghỉ, nên Cp tuyển dụng sau khi điều chỉnh sẽ ghi nhận hết vào tháng 6 được không ạ?
Em cảm ơn m.n
