Cần hỏi Chính sách lương thế nào để có lợi khi đóng thuế Tncn và BHXH?

[Nguyễn Thị Nhàn]

Anh chị cho em hỏi với ạ,

1- Lương nhân viên không đóng BHXH, mình làm bảng lương mỗi tháng dưới 13 ngày/ tháng. Và đưa vào bảng lương hết 12 tháng luôn. Vậy bắt buộc đóng BHXH không ạ?
2- Lương nhân viên không đóng BHXH đó, mình làm cam kết 08 , thì có bắt buộc trừ 10% TNCN không? Nhân viên đó chỉ làm 1 nơi thôi.
3- Cty em làm bảng lương dưới 13 ngày/ tháng, và đưa hết 12 tháng , đồng thời làm cam kết 08 , không trích 10% TNCN thì có được không ạ?

• Anh chị giúp em với ạ, em cảm ơn anh chị rất nhiều .

 

[HoangDung]

Anh chị cho em hỏi với ạ,

1- Lương nhân viên không đóng BHXH, mình làm bảng lương mỗi tháng dưới 13 ngày/ tháng. Và đưa vào bảng lương hết 12 tháng luôn. Vậy bắt buộc đóng BHXH không ạ?
2- Lương nhân viên không đóng BHXH đó, mình làm cam kết 08 , thì có bắt buộc trừ 10% TNCN không? Nhân viên đó chỉ làm 1 nơi thôi.
3- Cty em làm bảng lương dưới 13 ngày/ tháng, và đưa hết 12 tháng , đồng thời làm cam kết 08 , không trích 10% TNCN thì có được không ạ?

• Anh chị giúp em với ạ, em cảm ơn anh chị rất nhiều .

1. Thức tế thì OK, vẽ thì cân nhắc vì phạm pháp
2. Lao động thời vụ dưới 3 tháng mới dc can kết ko thì suất thuế Tncn hết
3. Ko dc bạn nhé

 

[Nguyễn Thị Nhàn]

1. Thức tế thì OK, vẽ thì cân nhắc vì phạm pháp
2. Lao động thời vụ dưới 3 tháng mới dc can kết ko thì suất thuế Tncn hết
3. Ko dc bạn nhé

Này là hợp đồng 1 năm chị ạ, công ty của người bạn em làm thế này và đã quyết toán thuế, thanh tra BHXH vẫn ok không bị phạt, em không biết thế nào nhờ anh chị biết tư vấn dùm em .

 

[Lucky Tran]

Này là hợp đồng 1 năm chị ạ, công ty của người bạn em làm thế này và đã quyết toán thuế, thanh tra BHXH vẫn ok không bị phạt, em không biết thế nào nhờ anh chị biết tư vấn dùm em .

C HoangDung trả lời đúng rồi B nhé, Cty B của B quyết toán cho qua k có nghĩa là Cty B đó làm đúng, tùy vào tính chất công việc và thực tế mà thỏa thuận làm hợp đồng kiểu này chứ không phải cái nào cũng áp được đâu B