Cần hỏi Cho nhân viên nghỉ việc sau 3 tháng tạm ngưng hoạt động thì có được ko?

[SakuraNguyen]

Chào cả nhà,

Mọi người cho em hỏi, DN tạm ngưng hoạt động 3 tháng nay. Vẫn hỗ trợ LCB 65%. Cty đôn đốc mọi người đi tiêm vaccine để phục hồi sxkd nhưng có 1 bạn có vẻ ko chịu khó hợp tác cho lắm còn tranh cãi với sếp các kiểu. Giờ cty muốn cho bạn đó nghỉ việc thì cần làm các thủ tục gì? Nếu cho nghỉ bây giờ thì có vi phạm luật gì ko?

Nhờ mọi người tư vấn giúp em. Em cảm ơn!

 

[Diệu Lê]

Chào cả nhà,

Mọi người cho em hỏi, DN tạm ngưng hoạt động 3 tháng nay. Vẫn hỗ trợ LCB 65%. Cty đôn đốc mọi người đi tiêm vaccine để phục hồi sxkd nhưng có 1 bạn có vẻ ko chịu khó hợp tác cho lắm còn tranh cãi với sếp các kiểu. Giờ cty muốn cho bạn đó nghỉ việc thì cần làm các thủ tục gì? Nếu cho nghỉ bây giờ thì có vi phạm luật gì ko?

Nhờ mọi người tư vấn giúp em. Em cảm ơn!

Dựa vào luật lao động để xử bạn, báo họ trước 30,45 ngày và cho nghỉ

 

[SakuraNguyen]

Dựa vào luật lao động để xử bạn, báo họ trước 30,45 ngày và cho nghỉ

cty có cần nêu lý do gì ko bạn? Hay chỉ cần thông báo trước 30,45 ngày là được?

 

[SakuraNguyen]

cty có cần nêu lý do gì ko bạn? Hay chỉ cần thông báo trước 30,45 ngày là được?

và công ty có phải trợ cấp thôi việc theo Điều 46 của Luật LD ko? xin cảm ơn

 

[ThanhHuyen2511]

cty có cần nêu lý do gì ko bạn? Hay chỉ cần thông báo trước 30,45 ngày là được?

Dựa vào nội quy, quy định của công ty+ luật lao động. Thường trường hợp trên thì có lí do sau:
-Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Mức độ không hoàn thành công việc được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.
-Do thiên tai, hả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
Khi cho nghỉ việc phải có thông báo trước 30-45 ngày, thông báo có lí do chứ bạn

 

[ThanhHuyen2511]

và công ty có phải trợ cấp thôi việc theo Điều 46 của Luật LD ko? xin cảm ơn

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc nếu thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau:

1 - Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
2 - Chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các căn cứ sau:
- Do hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng;

- Hoàn thành công việc theo hợp đồng;

- Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định của Toà án;

- Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền của người đại diện theo pháp luật;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
Trường hợp trên nếu chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp thì người lao động vẫn đc chi trả trợ cấp thôi việc nhé