- Tham gia
- 21/8/19
- Bài viết
- 39
- Thích
- 2
Em chào: Anh/chị/em trong nhóm ạ
Em có vấn đề này nhờ mọi người tư vấn giúp em.
Công ty em là công ty nước ngoài, T08/2019 có 1 bạn phiên dịch vào làm, thử việc 2 tháng lương 14tr/tháng. Hết thời gian thử việc bạn xin nghỉ không làm nữa. Thanh toán lương T08 sếp chuyển tiền cho bạn bằng tài khoản cá nhân của sếp nhưng đến T09 sếp bắt phải chuyển bằng tài khoản của công ty (vì mấy công ty bạn sếp thanh toán lương bằng tài khoản công ty, sếp người nước ngoài nên không có tin tưởng nhân viên lắm), em đã nói với sếp công ty không làm HĐ thử việc cũng không có trừ lại 10% lương thử việc của bạn thì không được tính là chi phí hợp lý của công ty đâu, nhưng sếp nhất quyết không nghe. Vậy khoản tiền lương thử việc em chuyển bằng tài khoản công ty cho bạn đưa vào chi phí khác hay thế nào ạ.
Em cảm ơn cả nhà.
Em có vấn đề này nhờ mọi người tư vấn giúp em.
Công ty em là công ty nước ngoài, T08/2019 có 1 bạn phiên dịch vào làm, thử việc 2 tháng lương 14tr/tháng. Hết thời gian thử việc bạn xin nghỉ không làm nữa. Thanh toán lương T08 sếp chuyển tiền cho bạn bằng tài khoản cá nhân của sếp nhưng đến T09 sếp bắt phải chuyển bằng tài khoản của công ty (vì mấy công ty bạn sếp thanh toán lương bằng tài khoản công ty, sếp người nước ngoài nên không có tin tưởng nhân viên lắm), em đã nói với sếp công ty không làm HĐ thử việc cũng không có trừ lại 10% lương thử việc của bạn thì không được tính là chi phí hợp lý của công ty đâu, nhưng sếp nhất quyết không nghe. Vậy khoản tiền lương thử việc em chuyển bằng tài khoản công ty cho bạn đưa vào chi phí khác hay thế nào ạ.
Em cảm ơn cả nhà.
