Cần hỏi DN chi hỗ trợ nghỉ việc cho NLĐ thì thuế TNCN và TNDN như thế nào?

[YenNhiLE]

Thưa anh chị,
Cty em thay máu lao động nên cho NV nghỉ, về lý thì có Đơn xin nghỉ việc của NLĐ. Nhưng về tình thì chủ DN vẫn hỗ trợ thêm 03 tháng lương cho NV ( phần hỗ trợ này ko có trong hợp đồng lao động) . Vậy:
1) Đây có thể xem là trợ cấp thôi việc không ạ? Tức là ngoài hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho Bảo hiểm chi trả thì nhân viên còn hưởng thêm 03 tháng lương này từ cty. Thì ngoài đơn xin nghỉ việc, Quyết định nghỉ việc thì có cần thêm hồ sơ gì nữa không?
2) Khoản tiền này sẽ nhận vào 2 lần sau khi nghỉ việc. Do đó NLĐ phải chịu thuế TNCN 10% đúng không ạ?
3) Để ghi nhận vào chi phí hợp lý khi tính TNDN thì cần lưu ý gì không ạ?

Em đọc thấy các cty cho NV nghỉ vì cắt giảm ( không có Đơn xin nghỉ việc mà bị cho nghỉ) thì xem là khoản chi trả ngoài quy định của Bộ luật lao động 2019 và Luật BHXH 2014 => phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho khoản tiền hỗ trợ được nhận này. Em hiểu vậy đúng không ạ.

 

[Moon Sailor]

Thưa anh chị,
Cty em thay máu lao động nên cho NV nghỉ, về lý thì có Đơn xin nghỉ việc của NLĐ. Nhưng về tình thì chủ DN vẫn hỗ trợ thêm 03 tháng lương cho NV ( phần hỗ trợ này ko có trong hợp đồng lao động) . Vậy:
1) Đây có thể xem là trợ cấp thôi việc không ạ? Tức là ngoài hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho Bảo hiểm chi trả thì nhân viên còn hưởng thêm 03 tháng lương này từ cty. Thì ngoài đơn xin nghỉ việc, Quyết định nghỉ việc thì có cần thêm hồ sơ gì nữa không?
2) Khoản tiền này sẽ nhận vào 2 lần sau khi nghỉ việc. Do đó NLĐ phải chịu thuế TNCN 10% đúng không ạ?
3) Để ghi nhận vào chi phí hợp lý khi tính TNDN thì cần lưu ý gì không ạ?

Em đọc thấy các cty cho NV nghỉ vì cắt giảm ( không có Đơn xin nghỉ việc mà bị cho nghỉ) thì xem là khoản chi trả ngoài quy định của Bộ luật lao động 2019 và Luật BHXH 2014 => phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho khoản tiền hỗ trợ được nhận này. Em hiểu vậy đúng không ạ.

Đúng rùi:
phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho khoản tiền hỗ trợ được nhận này.

 

[Phuonglien.d88]

Trường hợp này là công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Theo luật lao động 2019 ( Bạn tìm hiểu điều 46;47 của luật này) là công ty bạn phải trả trợ cấp thôi việc đối với người chưa tham gia BHTN trước 2008, và thời gian ko đóng BHTN. Đồng thời bồi thường trợ cấp mất việc làm, 1 năm làm việc là 1 tháng lương, nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Các khoản chi trả trợ cấp đúng luật được miễn thuế TNCN, nếu vượt mức quy định sẽ tính thuế TNCN 10%.
- Các khoản chi trả đúng luật có hồ sơ chứng minh thì được ghi nhận chi phí TNDN

 

[YenNhiLE]

Trường hợp này là công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Theo luật lao động 2019 ( Bạn tìm hiểu điều 46;47 của luật này) là công ty bạn phải trả trợ cấp thôi việc đối với người chưa tham gia BHTN trước 2008, và thời gian ko đóng BHTN. Đồng thời bồi thường trợ cấp mất việc làm, 1 năm làm việc là 1 tháng lương, nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Các khoản chi trả trợ cấp đúng luật được miễn thuế TNCN, nếu vượt mức quy định sẽ tính thuế TNCN 10%.
- Các khoản chi trả đúng luật có hồ sơ chứng minh thì được ghi nhận chi phí TNDN

NLĐ có " Đơn xin nghỉ việc " ạ, về Luật thì NLĐ xin nghỉ, còn về tình thì Chủ DN thấy thương NLĐ lớn tuổi nên hỗ trợ thêm 3 tháng chứ không phải Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật ạ.
Em chỉ băn khoăn khấu trừ 10% thuế TNCN của NLĐ là có hợp lý không ạ.

 

[Phuonglien.d88]

NLĐ có " Đơn xin nghỉ việc " ạ, về Luật thì NLĐ xin nghỉ, còn về tình thì Chủ DN thấy thương NLĐ lớn tuổi nên hỗ trợ thêm 3 tháng chứ không phải Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật ạ.
Em chỉ băn khoăn khấu trừ 10% thuế TNCN của NLĐ là có hợp lý không ạ.

Luật lao động 2019. Trường hợp nghỉ việc đúng luật thì Cty sẽ chi trả trợ cấp thôi việc
" Điều 46. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."
Bạn căn cứ vào khoản 2 điều 46 để tính trợ cấp thôi việc. Trường hợp chi vượt mức thì tính thuế 10% nhé b.
VD NLĐ cty bạn ký kết HĐ trước 2008 mà chưa tham gia BHTN, hoặc thời gian thử việc, nghỉ thai sản... chưa tham gia BHTN. Cứ 1 năm được trợ cấp nửa tháng lương. TH cá nhân đó có 2 năm chưa tham gia BHTN thì được cty chi trả 1 tháng lương và được miễn thuế TNCN. Còn 2 tháng cty chi hỗ trợ thêm sẽ tính 10%.

 

[YenNhiLE]

Luật lao động 2019. Trường hợp nghỉ việc đúng luật thì Cty sẽ chi trả trợ cấp thôi việc
" Điều 46. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."
Bạn căn cứ vào khoản 2 điều 46 để tính trợ cấp thôi việc. Trường hợp chi vượt mức thì tính thuế 10% nhé b.
VD NLĐ cty bạn ký kết HĐ trước 2008 mà chưa tham gia BHTN, hoặc thời gian thử việc, nghỉ thai sản... chưa tham gia BHTN. Cứ 1 năm được trợ cấp nửa tháng lương. TH cá nhân đó có 2 năm chưa tham gia BHTN thì được cty chi trả 1 tháng lương và được miễn thuế TNCN. Còn 2 tháng cty chi hỗ trợ thêm sẽ tính 10%.

Dạ em cảm ơn ạ, đáp án đây rồiii. Chúc anh chị ngày làm việc vui ạ