Cần hỏi Đóng BHXH cho nhân công khoán hoặc làm theo ngày công

[Milk Coffee]

Chào mọi người theo như công văn của BHXH thì người làm nhận lương theo ngày công, giờ công nếu lương tháng bằng hoặc hơn mức lương tham chiếu (2.340.000) thì phải tham gia BHXH.
Nhân công ngoài bên mình thuê khi nào có việc thì mới thuê cá nhân hoặc 1 nhóm ký hợp đồng khoán với 1 người đại diện, những ngày ko có việc thì họ lại nhận làm những nơi khác, cty khác. Vậy nhóm nhân công này có thuộc diện đóng BHXH nếu mức thu nhập tại công ty mình cả tháng >= 2.340.000 hay không ạ? Cám ơn mọi người.

 

[Xuan Thuy]

H

Chào mọi người theo như công văn của BHXH thì người làm nhận lương theo ngày công, giờ công nếu lương tháng bằng hoặc hơn mức lương tham chiếu (2.340.000) thì phải tham gia BHXH.
Nhân công ngoài bên mình thuê khi nào có việc thì mới thuê cá nhân hoặc 1 nhóm ký hợp đồng khoán với 1 người đại diện, những ngày ko có việc thì họ lại nhận làm những nơi khác, cty khác. Vậy nhóm nhân công này có thuộc diện đóng BHXH nếu mức thu nhập tại công ty mình cả tháng >= 2.340.000 hay không ạ? Cám ơn mọi người.

HĐ khoán việc co tính chất thời vụ, làm xong thì nghỉ, không ổn định, không có ràng buộc trả lương cố định hàng tháng. Cái này e khấu trừ tại nguồn 10% TNCN

 

[Milk Coffee]

H
HĐ khoán việc co tính chất thời vụ, làm xong thì nghỉ, không ổn định, không có ràng buộc trả lương cố định hàng tháng. Cái này e khấu trừ tại nguồn 10% TNCN

Dạ em cám ơn.