Cần hỏi ĐÓNG BHXH KHI ĐI LÀM KHÔNG ĐỦ 14 CÔNG

[hienpu.hn]

Dear các anh chị, bên e có trường hợp người lao động làm việc 13 công ( trong tháng con ốm nên nghỉ việc). Thì việc đóng bhxh là Doanh nghiệp có thể đóng có thể không đóng bhxh cho trường hợp này đúng k ạ ? hay nhất thiết phải đủ 14 công mới được đóng bhxh ạ ?

 

[Sakura hana]

Trong tháng con ốm. Con của người lao động bao nhiêu tuổi? Có giấy tờ xác nhận con ốm như giấy ra viện...

 

[Huytran0602]

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
=> Như vậy theo quy định trên thì trong một tháng nếu người lao động làm việc không đủ 14 ngày công thì sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó.

 

[ThanhHuyen2511]

Dear các anh chị, bên e có trường hợp người lao động làm việc 13 công ( trong tháng con ốm nên nghỉ việc). Thì việc đóng bhxh là Doanh nghiệp có thể đóng có thể không đóng bhxh cho trường hợp này đúng k ạ ? hay nhất thiết phải đủ 14 công mới được đóng bhxh ạ ?

- Đang đóng bảo hiểm, muốn không đóng tháng đó do làm dưới 14 công phải làm công văn lên bảo hiểm, đc chấp nhận đồng thời báo giảm không lương thì tháng đó sẽ không phải đóng.
- Còn bên bạn muốn đóng thì cứ đóng bình thường thôi

 

[hienpu.hn]

- Đang đóng bảo hiểm, muốn không đóng tháng đó do làm dưới 14 công phải làm công văn lên bảo hiểm, đc chấp nhận thì tháng đó sẽ không phải đóng.
- Còn bên bạn muốn đóng thì cứ đóng bình thường thôi

K biết mình hiểu như này có đúng k, Luật quy định " Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó", ví dụ tháng 11 doanh nghiệp quy định đi làm 26 công/ tháng, nld đi làm 13 công thì số công nghỉ là 13, như vậy vẫn thỏa mãn điều kiện k làm việc và k hưởng lương, vẫn phải đóng bh bình thường. Còn việc doanh nghiệp có đóng bh thì là do doanh nghiệp, chả ai cấm cái việc đấy.

 

[ThanhHuyen2511]

K biết mình hiểu như này có đúng k, Luật quy định " Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó", ví dụ tháng 11 doanh nghiệp quy định đi làm 26 công/ tháng, nld đi làm 13 công thì số công nghỉ là 13, như vậy vẫn thỏa mãn điều kiện k làm việc và k hưởng lương, vẫn phải đóng bh bình thường. Còn việc doanh nghiệp có đóng bh thì là do doanh nghiệp, chả ai cấm cái việc đấy.

Ừ. Theo t hiểu luật là không phải đóng chứ không phải là không được đóng. Đóng thì được tính là thời gian đóng bảo hiểm còn k đóng thì không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thôi. Bên công ty t vẫn đóng bt

 

[Diệu Lê]

Nhiều người lách kiểu này nhưng vẫn truy thu và phạt như thường

 

[Sakura hana]

Nếu con của người lao động thuộc trường hợp này thì người lao động không phải đóng bảo hiểm và chủ sử dụng cũng không phải đóng bảo hiểm. cái này do bảo hiểm xã hội chi trả.

Căn cứ Khoản 1, Điều 3, Mục I Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định chi tiết về điều kiện được hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội :Người lao động có con dưới 7 tháng tuổi bị ốm và phải nghỉ việc để chăm sóc con, đã được cơ quan y tế xác nhận tình trạng của con.
b) Nghỉ việc khi con ốm đau
Trường hợp lao động có con bị ốm và được cơ sở y tế xác nhận thì được nghỉ như sau:

• Con dưới 3 tuổi thì người lao động được nghỉ tối đa 20 ngày.
• Con từ 3 tuổi đến 7 tuổi thì người lao động được nghỉ tối đa 15 ngày.

 

[Sakura hana]

còn không phải trường hợp trên thì bạn có thể đóng hoặc không đóng, trường hợp này bạn có thể tham khảo ý kiến của sếp bạn và người lao động.