Cần hỏi Dưới 10 LD có phải Ban hành Nội quy LD không?

[SakuraNguyen]

Chào cả nhà,

Em đọc thấy điểm mới trong Luật LĐ có cái này.
"Sử dụng dưới 10 lao động cũng phải có Nội quy lao động
Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động. Trong trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động."

Vậy công ty em dưới 10 LĐ thì chỉ cần ghi chi tiết trong HDLD là được chứ đâu nhất thiết phải ban hành Nội quy lao động đâu phải không ạ?

Em cảm ơn

 

[PHAMTHIHUE]

Chào cả nhà,

Em đọc thấy điểm mới trong Luật LĐ có cái này.
"Sử dụng dưới 10 lao động cũng phải có Nội quy lao động
Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động. Trong trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động."

Vậy công ty em dưới 10 LĐ thì chỉ cần ghi chi tiết trong HDLD là được chứ đâu nhất thiết phải ban hành Nội quy lao động đâu phải không ạ?

Em cảm ơn

M hóng trường hợp này với ạ.

 

[Dòng Đời]

Nội quy thì có tính thống nhất, phạm vi ban hành rộng lớn hơn cũng như nội dung lớn hơn.
Theo luật bạn trích dẫn thì chắc vậy rồi
Nhưng tốt nhất ít hay nhiều thì vãn cứ làm cái nội quy lao động