Cần hỏi Giá thành dịch vụ tính thế nào cho hợp lý nhất?

[Jessie]

Công ty ký 1 hợp đồng cung cấp dịch vụ kiểm thử an toàn hệ thống cho web của khách. Toàn bộ bộ phận A gồm nhân công X và chi phí văn phòng Y được sử dụng cho hợp đồng này, nhưng không liên tục mà có tuần làm, tuần không cần, có tháng làm tháng không cần. Nhưng hợp đồng vẫn đang thực hiện và chưa nghiệm thu xuất hóa đơn.
Em xin hỏi:
- Có thể ghi tooàn bộ chi phí của bộ phận A vào giá thành cho hợp đồng này không?
- Nếu có thì, giá thành hợp đồng này cao hơn doanh thu nhiều, thì CQT sẽ yêu cầu giải trình gì ạ?
- Nếu khoảng thời gian nhân công không làm cho hợp đồng đó KHÔNG được ghi vào giá thành thì phải ghi vào TK chi phí nào ạ? Và căn cứ vào đâu để phân bổ chi phí vào giá thành cho đúng ạ?

 

[HoangDung]

Công ty ký 1 hợp đồng cung cấp dịch vụ kiểm thử an toàn hệ thống cho web của khách. Toàn bộ bộ phận A gồm nhân công X và chi phí văn phòng Y được sử dụng cho hợp đồng này, nhưng không liên tục mà có tuần làm, tuần không cần, có tháng làm tháng không cần. Nhưng hợp đồng vẫn đang thực hiện và chưa nghiệm thu xuất hóa đơn.
Em xin hỏi:
- Có thể ghi tooàn bộ chi phí của bộ phận A vào giá thành cho hợp đồng này không?
- Nếu có thì, giá thành hợp đồng này cao hơn doanh thu nhiều, thì CQT sẽ yêu cầu giải trình gì ạ?
- Nếu khoảng thời gian nhân công không làm cho hợp đồng đó KHÔNG được ghi vào giá thành thì phải ghi vào TK chi phí nào ạ? Và căn cứ vào đâu để phân bổ chi phí vào giá thành cho đúng ạ?

Chỉ ghi nhận những ngày phục vụ thôi bạn, ko làm ghi nhận là sai giá thành. Còn những ngày ko làm cho vào 632 vượt mức và loại khi quyết toán

 

[Jessie]

Chỉ ghi nhận những ngày phục vụ thôi bạn, ko làm ghi nhận là sai giá thành. Còn những ngày ko làm cho vào 632 vượt mức và loại khi quyết toán

có bắt buộc phải có căn cứ ghi nhận thời gian làm không ạ, ví dụ như nhân viên phải làm báo cáo công việc theo ngày/tuần ạ?

 

[Jessie]

Chỉ ghi nhận những ngày phục vụ thôi bạn, ko làm ghi nhận là sai giá thành. Còn những ngày ko làm cho vào 632 vượt mức và loại khi quyết toán

Dạ em thắc mắc vì sao chi phí nhân công giai đoạn không làm dịch vụ lại bị loại ạ? ngoài thời gian làm cho khách thì họ vẫn phải học để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, và công ty vẫn cần trả lương theo hợp đồng thì em thấy đó là chi phí hợp lý nên được trừ khi tính thuế TNDN mà ạ?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ em thắc mắc vì sao chi phí nhân công giai đoạn không làm dịch vụ lại bị loại ạ? ngoài thời gian làm cho khách thì họ vẫn phải học để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, và công ty vẫn cần trả lương theo hợp đồng thì em thấy đó là chi phí hợp lý nên được trừ khi tính thuế TNDN mà ạ?

Không có làm thì chi phí đó không phục vụ sxkd thì bị loại thôi em

 

[Jessie]

Không có làm thì chi phí đó không phục vụ sxkd thì bị loại thôi em

vậy chi phí nhân công bộ phận dịch vụ đang trong thời gian học nâng cao kỹ năng nghiệp vụ thì có bị loại ko ạ?

 

[Jessie]

Em xin hỏi thêm:
1. Bộ phận A: 1 tháng 30 ngày, chi có 10 ngày thực tế làm dịch vụ cho khách, còn 20 ngày nhân viên học tập nâng cao kỹ năng nghiệp vụ,
thì chi phí chung trong 20 ngày (thuê VP, điện, lương manager ...) cũng phải ghi vào 632 và bị loại ra khi quyết toán phải không ạ?

2. Bộ phận B: do công ty mới thành lập chưa có hợp đồng dịch vụ nào, cho nhân viên đi đào tạo nghiệp vụ để làm việc, thì chi phí lương và chi phí chung có thể ghi cả vào 642 không ạ?

3. Bộ phận C: hiện tại tạm thời chưa có thêm hợp đồng nào, cũng cho nhân viên đi đào tạo để nâng cao trình độ, thì chi phí cho bộ phận đó có được ghi vào 642 không?