Cần hỏi Hạch toán khoản bồi thường người lao động vi phạm kỷ luật

[Hồng vân96]

Các anh, chị cho e hỏi
NLĐ bên e gian lận giờ làm thêm dẫn đến tiền lương các tháng trước nhận nhiều hơn so với thực tế
Sau khi cty phát hiện đã làm biên bản xử lý và tính toán mức bồi thường người lao động phải trả công ty sẽ được khấu trừ vào lương thực lĩnh tháng 10,11
Vậy khoản bồi thường này e hạch toán như thế nào cho hợp lý ạ
Em xin cảm ơn ạ!

 

[Dung xinh]

Các anh, chị cho e hỏi
NLĐ bên e gian lận giờ làm thêm dẫn đến tiền lương các tháng trước nhận nhiều hơn so với thực tế
Sau khi cty phát hiện đã làm biên bản xử lý và tính toán mức bồi thường người lao động phải trả công ty sẽ được khấu trừ vào lương thực lĩnh tháng 10,11
Vậy khoản bồi thường này e hạch toán như thế nào cho hợp lý ạ
Em xin cảm ơn ạ!

Bạn hạch toán giảm lương, giảm chi phí
N334
C642
=> Tháng 10 tổng 200tr tiền lương , sau khi hạch toán giảm như trên ( vd 20tr) thì tiền chỉ còn phải thanh toán là 180tr thôi

 

[Hồng vân96]

Bạn hạch toán giảm lương, giảm chi phí
N334
C642
=> Tháng 10 tổng 200tr tiền lương , sau khi hạch toán giảm như trên ( vd 20tr) thì tiền chỉ còn phải thanh toán là 180tr thôi

Dạ em cảm ơn ạ