Cần hỏi HĐLĐ- Hình thức trả lương khoán

[dungtt]

Hiện tại bên em đang ký HĐLĐ- Hình thức trả lương theo thời gian.
Thời gian tới bên em hướng chuyển đổi Ký HĐLĐ- Hình thức trả lương khoán, Vẫn tham gia BHXH đầy đủ.
- Mức lương ghi trên HĐLĐ: Tối thiểu bằng lương vùng (Ước lượng theo định mức lao động nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng)
- Cách tính lương = Mức lương khoán x % hoàn thành công việc. (Ví dụ: chỉ tiêu khoán 20tr/tháng, Nếu bán dc 20tr hưởng 100% mức lương khoán, hoàn thành mức nào hưởng lương ở mức đó)
- Về chế độ làm thêm giờ, đi làm ngày lễ tết: không nhân theo tỉ luật của Luật lao động quy định
- Về việc quản lý thời gian làm việc: Không đặt nặng phần quản lý và kiểm soát công của NLĐ Tuy nhiên, vẫn có thể sắp ca làm việc và yêu cầu NLĐ đi làm theo thời gian quy định.
Bên em ký HĐ như trên có phù hợp không ak.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Hiện tại bên em đang ký HĐLĐ- Hình thức trả lương theo thời gian.
Thời gian tới bên em hướng chuyển đổi Ký HĐLĐ- Hình thức trả lương khoán, Vẫn tham gia BHXH đầy đủ.
- Mức lương ghi trên HĐLĐ: Tối thiểu bằng lương vùng (Ước lượng theo định mức lao động nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng)
- Cách tính lương = Mức lương khoán x % hoàn thành công việc. (Ví dụ: chỉ tiêu khoán 20tr/tháng, Nếu bán dc 20tr hưởng 100% mức lương khoán, hoàn thành mức nào hưởng lương ở mức đó)
- Về chế độ làm thêm giờ, đi làm ngày lễ tết: không nhân theo tỉ luật của Luật lao động quy định
- Về việc quản lý thời gian làm việc: Không đặt nặng phần quản lý và kiểm soát công của NLĐ Tuy nhiên, vẫn có thể sắp ca làm việc và yêu cầu NLĐ đi làm theo thời gian quy định.
Bên em ký HĐ như trên có phù hợp không ak.

được phép em nhé, mức khoán thế nào thì phải cụ thể để có cơ sở tính ra được lương.

 

[dungtt]

Có 1 số trường hợp các bạn làm việc từ 1-6 tháng, nhưng các bạn k muốn tham gia BHXH vì bảo lương đã thấp trừ BHXH nữa k còn dc mấy thì có kế thể ký hợp đồng gì để vẫn ghi nhận chi phí lương của các bạn không ak.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Có 1 số trường hợp các bạn làm việc từ 1-6 tháng, nhưng các bạn k muốn tham gia BHXH vì bảo lương đã thấp trừ BHXH nữa k còn dc mấy thì có kế thể ký hợp đồng gì để vẫn ghi nhận chi phí lương của các bạn không ak.

BHXH là bắt buộc, không có khái niệm thích hay ko thích đóng em nhé, DN mà làm sai thì bảo hiểm gõ đầu dn truy thu.

 

[dungtt]

được phép em nhé, mức khoán thế nào thì phải cụ thể để có cơ sở tính ra được lương.

- Anh ơi, Nếu em ghi hình thức lương khoán thì bảng lương có bảng chấm công nữa không. hay chỉ có lương khoán thôi, k có bảng chấm công kèm theo.
- Nếu trả lương khoán nhân viên đi làm ngày lễ tết không nhân theo tỉ lệ của Luật lao động quy định có được không ak

 

[Nguyennhan1405]

- Anh ơi, Nếu em ghi hình thức lương khoán thì bảng lương có bảng chấm công nữa không. hay chỉ có lương khoán thôi, k có bảng chấm công kèm theo.
- Nếu trả lương khoán nhân viên đi làm ngày lễ tết không nhân theo tỉ lệ của Luật lao động quy định có được không ak

Nếu đã ghi là hình thức lương khoán thì ko nhất thiết có bảng chấm công. nhưng để phục vụ cho các mục đích khác khi cần thì vẫn nên có .
Lương khoán thì vẫn phải tuân thủ quy định trả lương cao hơn khi làm việc ngày lễ, trừ khi có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng.

 

[dungtt]

Nếu đã ghi là hình thức lương khoán thì ko nhất thiết có bảng chấm công. nhưng để phục vụ cho các mục đích khác khi cần thì vẫn nên có .
Lương khoán thì vẫn phải tuân thủ quy định trả lương cao hơn khi làm việc ngày lễ, trừ khi có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng.

Em ví dụ: Lương ghi trên HĐ là 5 triệu (k phải lương Cơ bản), Tham gia BHXH mức 5 triệu. Chỉ tiêu 1 tháng 20 triệu, Nếu bạn hoàn thành 90% thì bạn dc hưởng 4.5 tr.
Ngoài ra k có hưởng thêm gì nữa vì bên em không có Lương cơ bản.
Như vậy lễ tết làm sao tính tăng theo tỷ lệ được ak
Ý em là khoán toàn bộ luôn ak. mức lương trên HĐ là mức lương nếu bạn đạt được 100% chỉ tiêu đề ra, và mức này k thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, mức lương này biến động theo tỷ lệ hoàn thành công việc của bạn. còn mức đóng BHXH em giữ cố định bằng mức lương tối thiểu vùng ak.
Như vậy có đúng k ak

 

[Nguyennhan1405]

Em ví dụ: Lương ghi trên HĐ là 5 triệu (k phải lương Cơ bản), Tham gia BHXH mức 5 triệu. Chỉ tiêu 1 tháng 20 triệu, Nếu bạn hoàn thành 90% thì bạn dc hưởng 4.5 tr.
Ngoài ra k có hưởng thêm gì nữa vì bên em không có Lương cơ bản.
Như vậy lễ tết làm sao tính tăng theo tỷ lệ được ak
Ý em là khoán toàn bộ luôn ak. mức lương trên HĐ là mức lương nếu bạn đạt được 100% chỉ tiêu đề ra, và mức này k thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, mức lương này biến động theo tỷ lệ hoàn thành công việc của bạn. còn mức đóng BHXH em giữ cố định bằng mức lương tối thiểu vùng ak.
Như vậy có đúng k ak

Bạn phải Đảm bảo mức lương trả cho người lao động (dù không đạt chỉ tiêu) không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Đồng thời mức đóng BHXH dựa trên lương thực tế trong HĐLĐ, lương tối thiểu vùng mới chỉ là điều kiền cần thôi.