Cần hỏi Hop dong cộng tác viên

[dongsonghuong33]

Xin chao cả nhà.
Bên em thuộc lĩnh vực dạy nhạc
Bên em hiện có chi phí cộng tác viên thuê các thầy cô về dạy theo giờ, và hầu như thàng nào cũng dạy nhưng 1 ngày chỉ dạy học theo giờ thỏa thuân. Giờ muốn chi phí đó đem vô chi phí được trừ và không phải đóng bhxh thì phài làm như thế nào ah. Xin cả nhà giúp ah.

 

[Duẩn Bùi]

-Bạn làm hợp đồng cộng tác viên. khấu trừ 10% nếu chi trả >2tr/ tháng. bạn kê khai nộp thuế, quyết toán thuế TNCN bình thường.
-Hợp đồng CTV k phải là HĐLĐ nên k phải đóng BHXH

 

[dongsonghuong33]

Cam on anh. Cai này có phải lên thuể xin chứng từ khẩu trừ thuể để khi trừ thuể thì phải xuất hóa đơn khẩu trừ thuế không anh.
Em tim hiểu tren mang thi hop đòng cộng tác viên cung phải dong bhxh. Nghe hoang mang qua ah.

 

[Duẩn Bùi]

Bạn phải hiểu rõ này nếu Hợp đồng CTV cũng có thể trở thành HĐLĐ tùy vào nội dung và bản chất quy định trong HĐ
1, Theo Bộ luật dân sự 2005
"Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên làm việc, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này" => Trường hợp này không phải đóng BHXH vì cty sử dụng dịch vụ của cá nhân, chứ k phải thuê mướn làm công ăn lương

2, Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng lao động nếu có phát sinh quan hệ lao động, công việc tính chất làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo các quy định, quy chế làm việc của công ty => trường hợp này bản chất y chang cái HĐLĐ chỉ có khác tên => phải tham gia BHXH

Nên lúc bạn lập hợp đồng CTV thì quy định điều khoản phải như 1 hợp đồng dịch vụ => khấu trừ 10%, kê khai và nộp thuế TNCN bình thường, xuất chứng từ khấu trừ thuế cho người ta để người ta đi quyết toán thuế
Chứ bạn làm y chang 1 cái HĐLĐ rồi đổi tên thành hợp đồng CTV thì vẫn coi như HĐLĐ và vẫn phải đóng BHXH bình thường nha.

 

[dongsonghuong33]

Da. Thanks anh! Anh co duog link nao de down mau hop dong nay thi gui dum em voi ah.thanks anh

 

[dongsonghuong33]

Bạn phải hiểu rõ này nếu Hợp đồng CTV cũng có thể trở thành HĐLĐ tùy vào nội dung và bản chất quy định trong HĐ
1, Theo Bộ luật dân sự 2005
"Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên làm việc, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này" => Trường hợp này không phải đóng BHXH vì cty sử dụng dịch vụ của cá nhân, chứ k phải thuê mướn làm công ăn lương

2, Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng lao động nếu có phát sinh quan hệ lao động, công việc tính chất làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo các quy định, quy chế làm việc của công ty => trường hợp này bản chất y chang cái HĐLĐ chỉ có khác tên => phải tham gia BHXH

Nên lúc bạn lập hợp đồng CTV thì quy định điều khoản phải như 1 hợp đồng dịch vụ => khấu trừ 10%, kê khai và nộp thuế TNCN bình thường, xuất chứng từ khấu trừ thuế cho người ta để người ta đi quyết toán thuế
Chứ bạn làm y chang 1 cái HĐLĐ rồi đổi tên thành hợp đồng CTV thì vẫn coi như HĐLĐ và vẫn phải đóng BHXH bình thường nha.

Da em hieu roi. thank anh nhieu nhe.????