Cần hỏi Hợp đồng khoán sản phẩm làm sao cho hợp lý cả nhà?

[cdkt_vmbd]

Em chào anh Chị,

Nhờ Anh Chị tư vấn giúp em, cty em hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, hàng năm phát sinh công việc đan dây nhựa cho bàn ghế chỉ diễn ra vào 2 tháng mùa hè

1. Hiện tại, em làm HĐ khoán SP 2 tháng/năm, bên em ko đóng BHXH và ko khầu trừ TNCN (Làm cam kết 08/TNCN), em làm như vậy có đúng ko ạ.?
HĐ khoán có thể ký 1 lần/năm và ký đều các năm ko ạ hay bị điều chỉnh khống chế số lần ký bởi văn bản pháp luật nào ạ?

2. Khu vực Cty e chủ yếu là nông dân, ko phát sinh thu nhập ở đâu khác ngoài cty e, và công việc thì họ thường tập trung cả nhà cùng làm với nhau, vậy em chỉ cần kê chi phí cho 1 ng đại diện hay phải thu thập thông tin của những người còn lại để lên bke ạ, số tiền chi trả khoảng 30-40tr thanh toán 1 lần vào cuối tháng (Trường hợp này có bị phát sinh nghĩa vụ Thuế TNCN ko ạ.?)

Nếu có thể nhờ Anh Chị trích dẫn giúp em văn bản hướng dẫn cụ thể ạ
Em xin cảm ơn.!

 

[Kế Toán SG]

Em chào anh Chị,

Nhờ Anh Chị tư vấn giúp em, cty em hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, hàng năm phát sinh công việc đan dây nhựa cho bàn ghế chỉ diễn ra vào 2 tháng mùa hè

1. Hiện tại, em làm HĐ khoán SP 2 tháng/năm, bên em ko đóng BHXH và ko khầu trừ TNCN (Làm cam kết 08/TNCN), em làm như vậy có đúng ko ạ.?
HĐ khoán có thể ký 1 lần/năm và ký đều các năm ko ạ hay bị điều chỉnh khống chế số lần ký bởi văn bản pháp luật nào ạ?

2. Khu vực Cty e chủ yếu là nông dân, ko phát sinh thu nhập ở đâu khác ngoài cty e, và công việc thì họ thường tập trung cả nhà cùng làm với nhau, vậy em chỉ cần kê chi phí cho 1 ng đại diện hay phải thu thập thông tin của những người còn lại để lên bke ạ, số tiền chi trả khoảng 30-40tr thanh toán 1 lần vào cuối tháng (Trường hợp này có bị phát sinh nghĩa vụ Thuế TNCN ko ạ.?)

Nếu có thể nhờ Anh Chị trích dẫn giúp em văn bản hướng dẫn cụ thể ạ
Em xin cảm ơn.!

1. Chỉ làm 2 tháng ký như bạn, còn ký 1 năm thì phải khấu trừ thuế 10%
2. Kê từng người bạn nhé, không kê 1 người,

 

[cdkt_vmbd]

1. Chỉ làm 2 tháng ký như bạn, còn ký 1 năm thì phải khấu trừ thuế 10%
2. Kê từng người bạn nhé, không kê 1 người,

1. Dạ, chỉ ký 1 lần 2 tháng trong 1 năm là em đang làm, ý em ở đây là những năm tiếp theo e cứ thế ký 2 tháng đều cho mỗi năm thì có được ko ạ, có văn bản nào hướng dẫn chỗ này ko ạ.
2. Việc e kê 1 ng từng đó chi phí so với chia chi phí cho từng người thì có sự khác biệt ko ạ, vì cuối cùng cũng là 1 con số tổng ạ.?

 

[Kế Toán SG]

1. Dạ, chỉ ký 1 lần 2 tháng trong 1 năm là em đang làm, ý em ở đây là những năm tiếp theo e cứ thế ký 2 tháng đều cho mỗi năm thì có được ko ạ, có văn bản nào hướng dẫn chỗ này ko ạ.
2. Việc e kê 1 ng từng đó chi phí so với chia chi phí cho từng người thì có sự khác biệt ko ạ, vì cuối cùng cũng là 1 con số tổng ạ.?

1. bình thường bạn nhé, mình có quyền
2. Khác chứ bạn, khi bạn kê 1 người thì cơ quan thuế coi đó là thu nhập 1 người, họ phải quyết toán thuế cuối năm tính lũy tiến đóng thuế chết luôn, còn kê nhiều người thì họ đâu đóng thuế bạn?

 

[cdkt_vmbd]

1. bình thường bạn nhé, mình có quyền
2. Khác chứ bạn, khi bạn kê 1 người thì cơ quan thuế coi đó là thu nhập 1 người, họ phải quyết toán thuế cuối năm tính lũy tiến đóng thuế chết luôn, còn kê nhiều người thì họ đâu đóng thuế bạn?

1. Bạn có thể dẫn giải cho mình văn bản pháp lý chỗ này đc ko ạ.?
2. Trường hợp mình kê 1 ng số tiền cao và ký cam kết 08/TNCN dưới mức thu nhập đóng thuế khi quyết toán cả năm thì có đc ko ạ.?

 

[Dòng Đời]

Bạn nên xem hợp đồng hay bộ Luật nào có quy định về hình thức ký "khoán" này, vì theo mình được biết chỉ có Hợp đồng cung cấp dịch vụ điều chỉnh bởi Luật Thương mại và Hợp đồng lao động điều chỉnh bởi Luật lao động thôi..
Giờ Hợp đồng khoán đang bị soi rất nhiều, cẩn thận.
2. Được hay không, bạn phải xem có đáp ứng đủ điều kiện ký cam kết không, còn khi đã ký cam kết thì quyết toán năm kê khai theo số thực lĩnh, không đóng thuế!

 

[ThanhHuyen2511]

1. Bạn có thể dẫn giải cho mình văn bản pháp lý chỗ này đc ko ạ.?
2. Trường hợp mình kê 1 ng số tiền cao và ký cam kết 08/TNCN dưới mức thu nhập đóng thuế khi quyết toán cả năm thì có đc ko ạ.?

1.
Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH12 tại Điều 22 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.Ở đây tính là ký tối đa 2 lần liên tiếp trong 1 năm (12 tháng) bạn nhé. Sang năm sau tính lại từ đầu rồi.
2. Được nếu thực tế là như vậy, nhưng rủi ro là ngoài cty bạn họ còn có nguồn thu nhập ở cty khác kê khai lên thì sao?

 

[Hoang Duc]

Em chào anh Chị,

Nhờ Anh Chị tư vấn giúp em, cty em hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, hàng năm phát sinh công việc đan dây nhựa cho bàn ghế chỉ diễn ra vào 2 tháng mùa hè

1. Hiện tại, em làm HĐ khoán SP 2 tháng/năm, bên em ko đóng BHXH và ko khầu trừ TNCN (Làm cam kết 08/TNCN), em làm như vậy có đúng ko ạ.?
HĐ khoán có thể ký 1 lần/năm và ký đều các năm ko ạ hay bị điều chỉnh khống chế số lần ký bởi văn bản pháp luật nào ạ?

2. Khu vực Cty e chủ yếu là nông dân, ko phát sinh thu nhập ở đâu khác ngoài cty e, và công việc thì họ thường tập trung cả nhà cùng làm với nhau, vậy em chỉ cần kê chi phí cho 1 ng đại diện hay phải thu thập thông tin của những người còn lại để lên bke ạ, số tiền chi trả khoảng 30-40tr thanh toán 1 lần vào cuối tháng (Trường hợp này có bị phát sinh nghĩa vụ Thuế TNCN ko ạ.?)

Nếu có thể nhờ Anh Chị trích dẫn giúp em văn bản hướng dẫn cụ thể ạ
Em xin cảm ơn.!

Chào bạn,
Hiện tại mình chưa thấy văn bản nào định nghĩa cụ thể "hợp đồng khoán" là gì, vậy xin trích dẫn ý kiến phân tích sau đây từ Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội:
"Hợp đồng lao động là hợp đồng mà người lao động với vai trò người nhận việc chỉ cần dùng sức lao động để hoàn thành mọi yếu tố vật chất cho quá trình thực hiện công việc do người sử dụng lao động giao.
Hợp đồng khoán việc là hợp đồng mà người lao động với vai trò người nhận khoán, ngoài việc sử dụng sức lao động con người, họ còn phải tự mua sắm trang bị công cụ lao động (đối với trường hợp khoán nhân công) và cả chi phí nguyên liệu, vật liệu (đối với trường hợp khoán trọn gói) để hoàn thành công việc giao khoán."
Từ đó có thể thấy hợp đồng khoán và lao động khác nhau ở quá trình tổ chức tổ chức lao động, một bên chỉ thuần cung cấp sức lao động, là một yếu tố cấu thành nên sản phẩm; một bên là cung cấp sản phẩm theo yêu cầu của người giao.
Như vậy quan điểm về hai vấn đề của bạn như sau:
1. Nếu đúng bản chất hợp đồng khoán, thì bạn không bị hạn chế về số lần ký hợp đồng, không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm...
2. Bạn nên tổng hợp toàn bộ thông tin những người tham gia để chia nhỏ thu nhập họ được nhận. Chứng từ nhận tiền, hợp đồng giao khoán,... thì có thể ký bởi một người đại diện, được bầu ra trên cơ sở văn bản ủy quyền của những người tham gia. Về thuế TNCN thì bạn nên nói cho họ hiểu khi ký cam kết họ phải đảm bảo đúng sự thật, vì người ký phải hoàn toàn chịu trách nhiệm khi đã ký cam kết. Anw, chia sẻ để bạn có thể yên tâm hơn phần nào vì cq thuế hiện chưa đủ khả năng nắm đầu ông không có tóc đâu

 

[cdkt_vmbd]

Dạ, em chân thành cảm ơn ý kiến của Quý Anh Chị ạ.!
Em đã thông suốt.