Bạn vẫn chưa hiểu vấn đề khi ghi: cá nhân đó đủ điều kiện cam kết nhưng lại băn khoăn vì...
Bạn phải xác định được hợp đồng thuê nhân công đó là hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng lao động?
- Nếu là hợp đồng dịch vụ thì khấu trừ 10% không lăn tăn băn khoăn gì cả
- Nếu là hợp đồng lao động thì xem nó dưới 3 tháng hay 3 tháng trở lên? nếu dưới 3 tháng thì xét các điều kiện còn lại xem có đủ để làm cam kết hay không. Nếu 3 tháng trở lên thì lại phải xét nhiều vấn đề: BHXH, BHYT, làm 1 nơi hay nhiều nơi, giảm trừ gia cảnh ở đâu,.... và không được làm cam kết.
Nếu bạn muốn phân biệt thế nào là hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng lao động thì tham khảo Luật lao động, luật dân sự và luật thương mại để hiểu rõ hơn nhé.