Cần hỏi Hợp đồng thuê khoán - Có phải đóng BHXH, BHYT?

[Ketoan_121519]

Anh, chị cho em hỏi. Công ty em ký "Hợp đồng thuê khoán"; công việc: nhân viên bán hàng; thời gian 3 tháng. Trong hợp đồng ghi: Tiền lương khoán:8.000.000 đ/thg (Với điều kiện bán được 1.000 sp). Số tiền trên đã bao gồm BHXH, BHYT, nghỉ phép năm. Em muốn hỏi:
- Hợp đồng thuê khoán này có phải tham gia BHXH, BHYT không?
Cảm ơn anh, chị trong diễn đàn.

 

[HoangDung]

Anh, chị cho em hỏi. Công ty em ký "Hợp đồng thuê khoán"; công việc: nhân viên bán hàng; thời gian 3 tháng. Trong hợp đồng ghi: Tiền lương khoán:8.000.000 đ/thg (Với điều kiện bán được 1.000 sp). Số tiền trên đã bao gồm BHXH, BHYT, nghỉ phép năm. Em muốn hỏi:
- Hợp đồng thuê khoán này có phải tham gia BHXH, BHYT không?
Cảm ơn anh, chị trong diễn đàn.

Theo quy định luật bảo hiểm, hợp đồng thuê khoán không có đóng bảo hiểm đâu bạn. Đang có sự không rõ ràng, quy định hợp động từ 01 tháng trở lên là phải đóng bảo hiểm, nên nhiều người nhầm lẫn.

 

[Dòng Đời]

Chỗ này cần phải xác định rõ quy định về hợp đồng thuê khoán là ntn,,, chỉ có trả lương theo hình thức khoán... Mình cũng chưa thấy có quy định cụ thể về hợp đồng thuê khoán.. Nếu hợp đồng chịu điều chỉnh của Luật lao động thì căn cứ Luật lao động và luật BHXH chỉ có hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không có thời hạn. Còn nếu việc thuê khoán, giao luôn toàn bộ hạng mục công việc đó cho bên kia bao gồm cả việc tự tổ chức thi công, (vật tư, nhân công) thì có thể đây là đối tượng điều chỉnh của Luật Thuương mai rồi. Cách thức "thuê khoán" chỉ là tên gọi thông thường thôi.