- Tham gia
- 5/5/23
- Bài viết
- 1
- Thích
- 0
Thị trường lao động hiện nay ngày càng sôi nổi, ứng viên ứng tuyển rất nhiều. Tuy nhiên để tìm ra những nhân sự giỏi chuyên môn, phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng lại luôn là sứ mệnh gian nan mà HR phải hoàn thành. Bên cạnh những khó khăn là giải pháp hiện hữu đi kèm không phải ai cũng có thể tìm ra. Và hôm nay, Navigos Search sẽ chia sẻ bí kíp HR có thể tìm kiếm nhân sự giỏi ở đâu nhanh và chất lượng nhất. Cùng theo dõi ngay bài viết dưới đây nhé!
Thời gian lên kế hoạch, triển khai và hoàn thành quy trình tuyển dụng phải diễn ra một cách nhanh chóng. Chất lượng ứng viên phải tương thích cao, tiết kiệm chi phí đào tạo, hạn chế tối đa tình trạng tái tuyển dụng gây lãng phí ngân sách.
Tìm kiếm nhân sự giỏi và nhanh luôn là vấn đề “đau đầu” của các HR
Bởi vậy, nếu HR lựa chọn sai hoặc lựa chọn quá nhiều nguồn ứng viên để dự phòng, sẽ dẫn đến tình trạng:
2.1. Diễn đàn trực tuyến chuyên ngành
Giờ đây, mỗi lĩnh vực ngành nghề đều sở hữu cho mình những diễn đàn trao đổi riêng. Tạo được môi trường học tập lẫn nhau, lại có thể hỗ trợ tư vấn giúp nhau tìm được công việc phù hợp nhất. Chính vì vậy, khi HR đăng tuyển lên những trang diễn đàn này, những đối tượng ứng viên tìm thấy chắc chắn phù hợp ngành nghề mong muốn, lượng hồ sơ tương thích cao, tỷ lệ có được ứng viên giỏi cũng tăng lên.
Phổ biến nhất hiện nay là những trang nhóm trên mạng xã hội như facebook,... đang trở thành nơi đông đảo ứng viên cũng như các nhà tuyển dụng tìm đến. Bên cạnh đó HR cũng cần lưu ý, hiện nay việc thành lập các diễn đàn rất đơn giản thông qua các công cụ trực tuyến. Vì vậy, HR nên biết cách chọn những nhóm chất lượng có thành viên tham gia đông đảo từ vài nghìn đến vài chục nghìn người trở lên (tùy từng ngành nghề) thì chất lượng diễn đàn mới mang lại hiệu quả tuyển dụng cao.
2.2. Trang tuyển dụng trực tuyến
Một nguồn ứng viên khác cũng được các nhà tuyển dụng tin dùng và đánh giá cao về chất lượng hồ sơ ứng tuyển là các trang web tuyển dụng trực tuyến, nổi tiếng nhất phải kể đến là Navigos Search, Vietnamworks,TopCV, Careerbuilder, MyWork,…
Với số lượt truy cập mỗi tháng lên đến hàng triệu người, cơ hội tìm kiếm ứng viên nhanh, chất lượng và phù hợp tăng đáng kể.
Tuy nhiên, để có được nguồn ứng viên với hai tiêu chí như trên thì nhà tuyển dụng phải trả phí. Trang web tuyển dụng trực tuyến càng uy tín thì mức phí sẽ càng cao, bởi vậy nên nhà tuyển dụng thường chỉ áp dụng cho những vị trí khó tìm hoặc những vị trí cấp cao…
2.3. Công ty headhunter
Headhunter là những công ty chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn và tuyển dụng nhân sự cấp cao. Trong tay họ luôn có sẵn danh sách những ứng viên giỏi, tiềm năng hoặc những mối quan hệ có thể mang đến ứng viên giỏi như yêu cầu.
Những vị trí quản lý cấp cao tại các doanh nghiệp vừa và lớn sẽ đều được HR ủy thác một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng cho công ty headhunter.
Về phía công ty headhunter, sự cam kết về chất lượng, thời gian, khả năng tương thích yêu cầu tuyển dụng sẽ được đảm bảo trong hợp đồng ủy thác. Và điều này cũng đồng nghĩa, doanh nghiệp tuyển dụng sẽ phải trả một khoản phí không nhỏ cho trách nhiệm này.
Navigos Search là công ty tuyển dụng nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam.
có thể bạn chưa biết, một trong những công ty headhunter được nhiều doanh nghiệp tìm đến nhất hiện nay là Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam. Navigos Search đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp, công ty đa quốc gia tuyển dụng những ứng viên tiềm năng thành công.
Hơn hết, Navigos Search còn tự hào là một công ty quy tụ được nhiều chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm lẫn chuyên môn cùng mạng lưới quan hệ sâu rộng trên thị trường lao động. Với những ưu thế mình đang có, Navigos Search đang là sự lựa chọn hàng đầu của nhiều khách hàng hiện nay.
2.4. Trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp
Vừa tiết kiệm chi phí, nhân lực lại vừa thuận lợi sàng lọc hồ sơ, vừa sở hữu nguồn ứng viên chất lượng là những ưu điểm mà trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp mang lại. Hầu hết trang tuyển dụng này sẽ được tích hợp ngay trên website chính thức của doanh nghiệp, thường nằm trong chuyên mục “Tuyển dụng”.
Vừa thuận lợi và tiện ích như vậy nhưng không phải HR ở doanh nghiệp nào cũng có thể áp dụng nguồn tìm ứng viên này. Muốn làm được điều đó, trang tuyển dụng phải thu hút sự quan tâm của đông đảo ứng viên, nghĩa là chỉ những doanh nghiệp, tập đoàn lớn cùng chính sách tuyển dụng tốt mới là đối tượng áp dụng hiệu quả.
2.5. Tạp chí, sách báo có lượng tiêu thụ cao
Đây là phương pháp tuyển dụng truyền thống nhưng vẫn còn mang lại hiệu quả tuyển dụng tốt. Tuy nhiên, thay vì áp dụng trên báo, tạp chí giấy thì HR thường áp dụng bằng những hình thức trực tuyến. Chi phí đăng tin tuyển dụng trên tạp chí, sách báo cũng không hề nhỏ, đặc biệt những báo lớn như Lao động, Tuổi trẻ, Thanh niên…
HR áp dụng bằng những hình thức trực tuyến
Ngoài việc tìm kiếm nguồn ứng viên, đây cũng là cách quảng bá hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp đến những đối tượng khách hàng ít hoặc không quen sử dụng mạng xã hội trực tuyến.
2.6. Danh sách ứng viên đã ứng tuyển
Những ứng viên đã từng ứng tuyển cùng vị trí nhưng chưa được tuyển dụng cũng là nguồn ứng viên tiềm năng không nên bỏ qua. Đó là lý do tại sao các phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp ngày nay đều sở hữu kho dữ liệu lưu trữ hồ sơ ứng viên cùng kết quả phỏng vấn trong quá khứ.
Ngay khi cần gấp nhân sự, HR có thể truy cập và lọc lại những hồ sơ cũ phù hợp nhất, rút ngắn thời gian trong quy trình tuyển dụng hoặc tái tuyển dụng. Có thể những ứng viên cũ trước đây chưa thật sự phù hợp cho vị trí đã từng ứng tuyển nhưng có thể lại là ứng viên tiềm năng cho vị trí sắp tới thì sao. Hoặc nếu ứng viên không như mong đợi, thì so với hậu quả gây ra cho hoạt động sản xuất kinh doanh do thiếu nhân lực tiếp quản công việc thì việc thêm chi phí đào tạo cho nhân viên mới vẫn tiết kiệm hơn rất nhiều.
Trên đây là 6 nguồn quan trọng mà HR có thể tìm kiếm nhân sự giỏi về cho doanh nghiệp, công ty mình một cách nhanh, tiết kiệm và chất lượng nhất hiện nay. Tùy theo chiến lược tuyển dụng và ngân sách , Navigos Search sẽ có những gợi ý tốt nhất cho mọi nhu cầu tìm kiếm ứng viên. Hy vọng những HR sẽ áp dụng được cho mình một cách tối ưu và hiệu quả nhất.
- Tầm quan trọng của việc xác định nguồn tìm nhân sự
Thời gian lên kế hoạch, triển khai và hoàn thành quy trình tuyển dụng phải diễn ra một cách nhanh chóng. Chất lượng ứng viên phải tương thích cao, tiết kiệm chi phí đào tạo, hạn chế tối đa tình trạng tái tuyển dụng gây lãng phí ngân sách.
Tìm kiếm nhân sự giỏi và nhanh luôn là vấn đề “đau đầu” của các HR
Bởi vậy, nếu HR lựa chọn sai hoặc lựa chọn quá nhiều nguồn ứng viên để dự phòng, sẽ dẫn đến tình trạng:
- Lãng phí ngân sách của doanh nghiệp, công ty.
- Lãng phí thời gian của những bộ phận đang cần bổ sung nhân sự cùng thời gian của cả phòng HR.
- Lãng phí nhân lực phòng HR và nhận sự thuộc phòng ban liên quan khác.
- Những nơi HR có thể tìm thấy nhân sự giỏi
2.1. Diễn đàn trực tuyến chuyên ngành
Giờ đây, mỗi lĩnh vực ngành nghề đều sở hữu cho mình những diễn đàn trao đổi riêng. Tạo được môi trường học tập lẫn nhau, lại có thể hỗ trợ tư vấn giúp nhau tìm được công việc phù hợp nhất. Chính vì vậy, khi HR đăng tuyển lên những trang diễn đàn này, những đối tượng ứng viên tìm thấy chắc chắn phù hợp ngành nghề mong muốn, lượng hồ sơ tương thích cao, tỷ lệ có được ứng viên giỏi cũng tăng lên.
Phổ biến nhất hiện nay là những trang nhóm trên mạng xã hội như facebook,... đang trở thành nơi đông đảo ứng viên cũng như các nhà tuyển dụng tìm đến. Bên cạnh đó HR cũng cần lưu ý, hiện nay việc thành lập các diễn đàn rất đơn giản thông qua các công cụ trực tuyến. Vì vậy, HR nên biết cách chọn những nhóm chất lượng có thành viên tham gia đông đảo từ vài nghìn đến vài chục nghìn người trở lên (tùy từng ngành nghề) thì chất lượng diễn đàn mới mang lại hiệu quả tuyển dụng cao.
2.2. Trang tuyển dụng trực tuyến
Một nguồn ứng viên khác cũng được các nhà tuyển dụng tin dùng và đánh giá cao về chất lượng hồ sơ ứng tuyển là các trang web tuyển dụng trực tuyến, nổi tiếng nhất phải kể đến là Navigos Search, Vietnamworks,TopCV, Careerbuilder, MyWork,…
Với số lượt truy cập mỗi tháng lên đến hàng triệu người, cơ hội tìm kiếm ứng viên nhanh, chất lượng và phù hợp tăng đáng kể.
Tuy nhiên, để có được nguồn ứng viên với hai tiêu chí như trên thì nhà tuyển dụng phải trả phí. Trang web tuyển dụng trực tuyến càng uy tín thì mức phí sẽ càng cao, bởi vậy nên nhà tuyển dụng thường chỉ áp dụng cho những vị trí khó tìm hoặc những vị trí cấp cao…
2.3. Công ty headhunter
Headhunter là những công ty chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn và tuyển dụng nhân sự cấp cao. Trong tay họ luôn có sẵn danh sách những ứng viên giỏi, tiềm năng hoặc những mối quan hệ có thể mang đến ứng viên giỏi như yêu cầu.
Những vị trí quản lý cấp cao tại các doanh nghiệp vừa và lớn sẽ đều được HR ủy thác một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng cho công ty headhunter.
Về phía công ty headhunter, sự cam kết về chất lượng, thời gian, khả năng tương thích yêu cầu tuyển dụng sẽ được đảm bảo trong hợp đồng ủy thác. Và điều này cũng đồng nghĩa, doanh nghiệp tuyển dụng sẽ phải trả một khoản phí không nhỏ cho trách nhiệm này.
Navigos Search là công ty tuyển dụng nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam.
có thể bạn chưa biết, một trong những công ty headhunter được nhiều doanh nghiệp tìm đến nhất hiện nay là Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam. Navigos Search đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp, công ty đa quốc gia tuyển dụng những ứng viên tiềm năng thành công.
Hơn hết, Navigos Search còn tự hào là một công ty quy tụ được nhiều chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm lẫn chuyên môn cùng mạng lưới quan hệ sâu rộng trên thị trường lao động. Với những ưu thế mình đang có, Navigos Search đang là sự lựa chọn hàng đầu của nhiều khách hàng hiện nay.
2.4. Trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp
Vừa tiết kiệm chi phí, nhân lực lại vừa thuận lợi sàng lọc hồ sơ, vừa sở hữu nguồn ứng viên chất lượng là những ưu điểm mà trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp mang lại. Hầu hết trang tuyển dụng này sẽ được tích hợp ngay trên website chính thức của doanh nghiệp, thường nằm trong chuyên mục “Tuyển dụng”.
Vừa thuận lợi và tiện ích như vậy nhưng không phải HR ở doanh nghiệp nào cũng có thể áp dụng nguồn tìm ứng viên này. Muốn làm được điều đó, trang tuyển dụng phải thu hút sự quan tâm của đông đảo ứng viên, nghĩa là chỉ những doanh nghiệp, tập đoàn lớn cùng chính sách tuyển dụng tốt mới là đối tượng áp dụng hiệu quả.
2.5. Tạp chí, sách báo có lượng tiêu thụ cao
Đây là phương pháp tuyển dụng truyền thống nhưng vẫn còn mang lại hiệu quả tuyển dụng tốt. Tuy nhiên, thay vì áp dụng trên báo, tạp chí giấy thì HR thường áp dụng bằng những hình thức trực tuyến. Chi phí đăng tin tuyển dụng trên tạp chí, sách báo cũng không hề nhỏ, đặc biệt những báo lớn như Lao động, Tuổi trẻ, Thanh niên…
HR áp dụng bằng những hình thức trực tuyến
Ngoài việc tìm kiếm nguồn ứng viên, đây cũng là cách quảng bá hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp đến những đối tượng khách hàng ít hoặc không quen sử dụng mạng xã hội trực tuyến.
2.6. Danh sách ứng viên đã ứng tuyển
Những ứng viên đã từng ứng tuyển cùng vị trí nhưng chưa được tuyển dụng cũng là nguồn ứng viên tiềm năng không nên bỏ qua. Đó là lý do tại sao các phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp ngày nay đều sở hữu kho dữ liệu lưu trữ hồ sơ ứng viên cùng kết quả phỏng vấn trong quá khứ.
Ngay khi cần gấp nhân sự, HR có thể truy cập và lọc lại những hồ sơ cũ phù hợp nhất, rút ngắn thời gian trong quy trình tuyển dụng hoặc tái tuyển dụng. Có thể những ứng viên cũ trước đây chưa thật sự phù hợp cho vị trí đã từng ứng tuyển nhưng có thể lại là ứng viên tiềm năng cho vị trí sắp tới thì sao. Hoặc nếu ứng viên không như mong đợi, thì so với hậu quả gây ra cho hoạt động sản xuất kinh doanh do thiếu nhân lực tiếp quản công việc thì việc thêm chi phí đào tạo cho nhân viên mới vẫn tiết kiệm hơn rất nhiều.
Trên đây là 6 nguồn quan trọng mà HR có thể tìm kiếm nhân sự giỏi về cho doanh nghiệp, công ty mình một cách nhanh, tiết kiệm và chất lượng nhất hiện nay. Tùy theo chiến lược tuyển dụng và ngân sách , Navigos Search sẽ có những gợi ý tốt nhất cho mọi nhu cầu tìm kiếm ứng viên. Hy vọng những HR sẽ áp dụng được cho mình một cách tối ưu và hiệu quả nhất.
