Cần hỏi Kê khai thuế TNCN theo chi trả hay theo bảng lương?

[nguyenha88]

Em có một vấn đề này mong các bác giúp ạ, bên e năm 2024 kế toán có nộp tờ khai thuế TNCN hàng tháng theo lương các tháng từ 1 đến 12 và cả thưởng tháng 13 đều trong năm 2024, bên e lương lương tháng này sẽ trả vào mùng 10 tháng sau, ở đây kế toán đang nộp tờ khai tháng 1/2024 theo lương của tháng 1/2024 luôn, chứ không phải theo tháng thực trả người lao động. Tháng 1 và tháng 2/2025 cũng đang làm như thế, đến tờ khai tháng 3/2025 này e cũng sẽ phải nộp theo số liệu của lương tháng 3 được trả vào 10/4/2025. Nếu giờ e muốn đổi báo cáo theo đúng thời gian chi trả thì nên làm thế nào ạ? Rất mong nhận được sự phản hồi của các bác ạ. Em xin cảm ơn ạ!

 

[HoangDung]

Em có một vấn đề này mong các bác giúp ạ, bên e năm 2024 kế toán có nộp tờ khai thuế TNCN hàng tháng theo lương các tháng từ 1 đến 12 và cả thưởng tháng 13 đều trong năm 2024, bên e lương lương tháng này sẽ trả vào mùng 10 tháng sau, ở đây kế toán đang nộp tờ khai tháng 1/2024 theo lương của tháng 1/2024 luôn, chứ không phải theo tháng thực trả người lao động. Tháng 1 và tháng 2/2025 cũng đang làm như thế, đến tờ khai tháng 3/2025 này e cũng sẽ phải nộp theo số liệu của lương tháng 3 được trả vào 10/4/2025. Nếu giờ e muốn đổi báo cáo theo đúng thời gian chi trả thì nên làm thế nào ạ? Rất mong nhận được sự phản hồi của các bác ạ. Em xin cảm ơn ạ!

Theo luật thì tính thuế và khai thuế TNCN theo chi trả
Tuy nhiên nếu lỡ tính theo bảng lương và ko có sai khác gì nhiều thì ko sao đâu bạn

 

[nguyenha88]

Theo luật thì tính thuế và khai thuế TNCN theo chi trả
Tuy nhiên nếu lỡ tính theo bảng lương và ko có sai khác gì nhiều thì ko sao đâu bạn

Nếu thế trong năm 2025 e cũng vẫn làm như các tháng 1+2/2025, coi như bên e nộp tờ khai thuế TNCN và quyết toán TNCN năm theo số ghi nhận chi phí trong năm 2025 luôn ạ

 

[HoangDung]

Nếu thế trong năm 2025 e cũng vẫn làm như các tháng 1+2/2025, coi như bên e nộp tờ khai thuế TNCN và quyết toán TNCN năm theo số ghi nhận chi phí trong năm 2025 luôn ạ

đúng rồi bạn, còn muốn làm theo chi trả thì KHBS lại thôi

 

[nguyenha88]

đúng rồi bạn, còn muốn làm theo chi trả thì KHBS lại thôi

dạ vâng e cảm ơn ạ!

 

[nguyenha88]

đúng rồi bạn, còn muốn làm theo chi trả thì KHBS lại thôi

Tiện đây bác cho e hỏi thêm một câu hỏi nữa ạ: Người lao động ký hợp đồng lao động với công ty hợp động 1 năm, trong đó có ghi rõ 2 tháng thử việc, hết thời gian thử việc người lao động xin nghỉ, tháng thử việc e vẫn tính thuế TNCN cho người lao động theo biểu lũy tiến, nhưng đến hết tháng thứ 2 khi người lao động xin nghỉ ở bản lương tháng 2 này e tính thuế TNCN theo toàn phần khấu 10%, truy thu lại cả của tháng 1. Em tính như thế có đúng không ạ, hay vẫn có thể tính thuế TNCN cho người lao động biểu lũy tiến sau khi giảm trừ gia cảnh ạ?

 

[HoangDung]

Tiện đây bác cho e hỏi thêm một câu hỏi nữa ạ: Người lao động ký hợp đồng lao động với công ty hợp động 1 năm, trong đó có ghi rõ 2 tháng thử việc, hết thời gian thử việc người lao động xin nghỉ, tháng thử việc e vẫn tính thuế TNCN cho người lao động theo biểu lũy tiến, nhưng đến hết tháng thứ 2 khi người lao động xin nghỉ ở bản lương tháng 2 này e tính thuế TNCN theo toàn phần khấu 10%, truy thu lại cả của tháng 1. Em tính như thế có đúng không ạ, hay vẫn có thể tính thuế TNCN cho người lao động biểu lũy tiến sau khi giảm trừ gia cảnh ạ?

nếu hợp đồng trên 3 tháng thì tính lũy tiến đúng rồi bạn

 

[nguyenha88]

nếu hợp đồng trên 3 tháng thì tính lũy tiến đúng rồi bạn

Hợ đồng ký là 1 năm nhưng chỉ sau 2 tháng thử việc đã xin nghỉ rồi ạ thì vẫn tính lũy tiến được ạ

 

[hvnhpro]

Hợ đồng ký là 1 năm nhưng chỉ sau 2 tháng thử việc đã xin nghỉ rồi ạ thì vẫn tính lũy tiến được ạ

nếu vẫn làm việc thì tính lũy tiến được.
Còn người lao động nghỉ trong thời gian 2 tháng thử việc thì 10% bạn nhé.

 

[nguyenha88]

nếu vẫn làm việc thì tính lũy tiến được.
Còn người lao động nghỉ trong thời gian 2 tháng thử việc thì 10% bạn nhé.

Em cảm ơn ạ!

 

[Thúy Lê Kt208]

nếu vẫn làm việc thì tính lũy tiến được.
Còn người lao động nghỉ trong thời gian 2 tháng thử việc thì 10% bạn nhé.

Vẫn tính theo luỹ tiến chứ bạn theo hợp đồng chứ k theo thời gian thực. Nhưng bạn ký hợp đồng như vậy thì phải nộp BH luôn từ thử việc

 

[nguyenha88]

Vẫn tính theo luỹ tiến chứ bạn theo hợp đồng chứ k theo thời gian thực. Nhưng bạn ký hợp đồng như vậy thì phải nộp BH luôn từ thử việc[/QUOTE
ở đây k tham gia bảo hiểm 2 tháng này ạ!

 

[hvnhpro]

Vẫn tính theo luỹ tiến chứ bạn theo hợp đồng chứ k theo thời gian thực. Nhưng bạn ký hợp đồng như vậy thì phải nộp BH luôn từ thử việc

Có sự khác biệt rõ ràng giữa hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc (hợp đồng thử việc có thể là một phần của hợp đồng lao động hoặc có thể là một thỏa thuận riêng biệt).

Và việc công ty khấu trừ theo biểu lũy tiến trong thời gian thử việc là hoàn toàn có rủi ro về Thuế.

 

[Thúy Lê Kt208]

Có sự khác biệt rõ ràng giữa hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc (hợp đồng thử việc có thể là một phần của hợp đồng lao động hoặc có thể là một thỏa thuận riêng biệt).

Và việc công ty khấu trừ theo biểu lũy tiến trong thời gian thử việc là hoàn toàn có rủi ro về Thuế.

Nếu bạn ký hợp đồng lao động trong đó có quy định thời gian thử việc: thì bạn đã phải đóng BH theo quy đinh và đc tính thuế TNCN theo luỹ tiến
Còn bạn k muốn đóng BH thì bạn tách riêng hợp đồng thử việc ra và khấu trừ thuế 10%. Bạn tham khảo lại xem nhé.