Cần hỏi Không hạch toán chi phí lương có được không?

[Nganha86]

Chào cả nhà! Mình xin hỏi vấn đề về việc HẠCH TOÁN CP LƯƠNG ạ.

Bên mình là công ty xây dựng (doanh thu từ 15 - 20 tỷ/năm). Tuy nhiên thực tế không phát sinh CP lương, do công việc đều do nhân sự ở Cty khác của sếp kiêm nhiệm (sếp có nhiều công ty)
Sếp mình không muốn đóng BHXH và thuế TNCN.
Vậy mình không hạch toán chi phí lương có sao không ạ?
Cảm ơn mọi người.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Chào cả nhà! Mình xin hỏi vấn đề về việc HẠCH TOÁN CP LƯƠNG ạ.

Bên mình là công ty xây dựng (doanh thu từ 15 - 20 tỷ/năm). Tuy nhiên thực tế không phát sinh CP lương, do công việc đều do nhân sự ở Cty khác của sếp kiêm nhiệm (sếp có nhiều công ty)
Sếp mình không muốn đóng BHXH và thuế TNCN.
Vậy mình không hạch toán chi phí lương có sao không ạ?
Cảm ơn mọi người.

Bạn có quyền nhưng mà nó không hợp lý về phần nhân công, thì lãi khung khiếp

 

[Nganha86]

Bạn có quyền nhưng mà nó không hợp lý về phần nhân công, thì lãi khung khiếp

Vâng, e cảm ơn a.

 

[Anh Tran]

Cty xây dựng mà không phát sinh khoản chi phí tiền lương nào thì không hợp lý cho lắm.

 

[Nganha86]

Cty xây dựng mà không phát sinh khoản chi phí tiền lương nào thì không hợp lý cho lắm.

Uhm, vậy nên m rất lăn tăn. Mà cho CP lương vào thì phải nộp thuế TNCN (vì họ có thu nhập cao nơi khác rồi)

 

[Anh Tran]

Uhm, vậy nên m rất lăn tăn. Mà cho CP lương vào thì phải nộp thuế TNCN (vì họ có thu nhập cao nơi khác rồi)

Bên bạn thuê thợ công nhật hay đội khoán?
Cty không đóng thuế TNCN thì phải đóng BHXH, ít nhất 1 trong 2 phải đóng, chứ còn trốn tránh không đóng gì cả thì sau này bị truy thu + phạt cũng quá tội.

 

[Nganha86]

Bên bạn thuê thợ công nhật hay đội khoán?
Cty không đóng thuế TNCN thì phải đóng BHXH, ít nhất 1 trong 2 phải đóng, chứ còn trốn tránh không đóng gì cả thì sau này bị truy thu + phạt cũng quá tội.

Bên mình thuê thợ công nhật. Với nhân viên văn phòng thì toàn người kiêm nhiệm nên cho vào cũng khó b ah.