Thảo luận Lại bàn về lương và bảo hiểm xã hội ^-^

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
2,431
Thích
1,308
Từ từ khi công ty khỏe mạnh, đất nước giàu lên thì mọi người sẽ tự động tuân thủ luật, cái việc trốn thuế lách luật sẽ bớt đi nhiều.
 

Sakura hana

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
21/10/19
Bài viết
270
Thích
60
Vâng anh. Hiện tại doanh nghiệp cũng chịu nhiều áp lực từ nhiều phía. Để kinh doanh được cũng vất vả nên đôi khi cũng không thể nhìn bên ngoài được.
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
2,431
Thích
1,308
Mình cũng ủng hộ nhà nước siết chặt, DN nào tốt thì sống, yếu thì chết, chứ không cứ trốn tránh mệt
Làm đúng theo luật mới khó, chứ làm sai thì rất dễ.
Có nhiều bạn làm cty bé, tưởng làm đúng nó dễ, nếu dễ thì Nguyễn Kim, Coteccons, Hòa Bình... đã không bị truy thu thuế, vì họ có đội ngũ kế toán mấy chục người, có cả ban pháp chế, luật sư riêng đấy.
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
620
Thích
135
Làm đúng theo luật mới khó, chứ làm sai thì rất dễ.
Có nhiều bạn làm cty bé, tưởng làm đúng nó dễ, nếu dễ thì Nguyễn Kim, Coteccons, Hòa Bình... đã không bị truy thu thuế, vì họ có đội ngũ kế toán mấy chục người, có cả ban pháp chế, luật sư riêng đấy.
Vâng, làm cho công ty lớn, tập đoàn là trình độ nâng lên một tầm cao mới rồi, không dễ gì làm chuẩn được nếu không giỏi
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
90
Thích
17
Hehe, hôm qua nói tục 1 tý là "đừng tưởng con cu là con cặc" ^-^

Vì không nghĩ là có người nhẫm lẫn các khoản phụ cấp " Hỗ trợ nuôi con nhỏ" chính là giảm trừ gia cảnh người phù thuộc, rồi "Hỗ trợ đi lại" chính là xăng xe.

Nhớ là lương do thõa thuận, chứ không phải tự vẽ ra, muốn tôi làm chổ anh thì anh hỗ trợ cho tôi các khoản kia, ok thì làm, ko ok thì mình chia tay, hiểu rõ bản chất vấn đề là ra hết

Ngao ngán và ngán ngao :v

================================
Bàn về vụ lương + thuế TNCN + Bảo hiểm.

Nhiều anh chị em hướng dẫn lách luật rồi giật tít" Đánh bay nỗi lo về BH và thuế TNCN", Binh thêm chi phí giảm bớt nỗi lo đóng thuế....

Tuy nhiên chúng ta cần hiểu được sâu xa của vấn đề là cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm không chỉ xem xét hồ sơ mà còn xét về tính thực tế của vấn đề.

Căn cứ vào văn bản thuế TNDN ( 78/2014/TT-BTC, 96/2015/TT-BTC...) chi phí được trừ khi nào?

- Có hóa đơn, chứng từ hợp pháp
- Phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Thực tế chi.
-......

Hồ sơ chỉ là cái ban đầu thôi, nên không phải cứ hồ sơ đầy đủ là ok đâu.

Cảnh báo: Hiện tại cơ quan thuế đang đánh rất mạnh các hồ sơ dưới 3 tháng, nên anh chỉ em cẩn thận.

P/s: Vẫn biết là dân kế toán, doanh nghiệp đang đau đầu về thuế TNCN, và bảo hiểm, thuế TNDN.... nhưng anh chị em vận dụng luật để áp dụng vào thực tế doanh nghiệp mình chứ không phải vẽ hồ sơ khống, nhưng ko hiểu bản chất vấn đề, khi quyết toán, bị loại, rồi abc... mà không biết vì sao.

Chúc anh chị em có 1 mùa báo cáo tài chính thành công!

=========================================
Như bài sau mình chia sẽ đã lâu, chủ yếu là áp dụng luật vào thực tế, chứ không phải vẽ khống, không có thực.

Có bạn hỏi Thức Nguyễn Văn với thu nhập 20.000.000 đồng/tháng anh làm sao mà chỉ đóng bảo hiểm có 10tr thôi? cái này chẳng qua áp dụng luật và do bị các bác ép mà thôi chứ không ai muốn thế này cả.

1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
3. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 4.000.000 đồng ( Thức Nguyễn Văn có 4 đứa con)
7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 1.800.000 đồng ( 2 đứa nhỏ cần giữ trẻ mỗi đứa 900.000 đồng)

Căn cứ vào TT 59/2015/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp đã kê trên không phải tính đóng BH

Căn cứ TT 111/2013/TT-BTC, 92/2015/TT-BTC với thu nhập 20.000.000 đồng, chưa cần xem khoản nào không chịu thuế TNCN, đem trừ đi (Giảm trừ bản thân 9.000.000 đồng + giảm trừ người phù thuộc ( 4 đứa con x 3.600.000 = 14.400.000 đồng)) Ông Thức Nguyễn Văn không phải đóng thuế TNCN đồng nào.

Lưu ý: Vận dụng luật phải hợp lý, Phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, căn cứ vào tình hình thực tế của nhân viên.... chứ không áp dụng máy móc, tránh tình trạng đang độc thân vui tính, không có con nuôi... mà lại hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ và giữ trẻ thì potay.canh.
Anh ơi, em xem bảng lương của kế toán trước làm thì các khoản hỗ trợ xăng xê, điện thoại, nhà ở gần như giống nhau (có 3 mức, set theo thang bảng lương). Em đang lăn tăn ở chỗ: lương là theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động là ok, đâu nhất thiết phải dựa theo thang bảng lương (như c kế toán cũ nói ạ). Em làm vậy có đúng k ạ?
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
620
Thích
135
Anh ơi, em xem bảng lương của kế toán trước làm thì các khoản hỗ trợ xăng xê, điện thoại, nhà ở gần như giống nhau (có 3 mức, set theo thang bảng lương). Em đang lăn tăn ở chỗ: lương là theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động là ok, đâu nhất thiết phải dựa theo thang bảng lương (như c kế toán cũ nói ạ). Em làm vậy có đúng k ạ?
Thang bảng lương là do công ty đặt ra, nên khi thoả thuận cũng phải bán theo nó chứ đâu khác được bạn? Tuy nhiên khi thuế kiểm tra thì ít khi xem thang bảng lương.
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
90
Thích
17
Thang bảng lương là do công ty đặt ra, nên khi thoả thuận cũng phải bán theo nó chứ đâu khác được bạn? Tuy nhiên khi thuế kiểm tra thì ít khi xem thang bảng lương.
ý m là bám theo chứ k phải bắt buộc bằng mức lương trong TBL. Thỏa thuận vs ng lao động, đâu phải ai cũng đồng ý làm việc với mức lương mà mình đặt trong TBL phải k ạ. Em lăn tăn chỗ này ạ
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
620
Thích
135
ý m là bám theo chứ k phải bắt buộc bằng mức lương trong TBL. Thỏa thuận vs ng lao động, đâu phải ai cũng đồng ý làm việc với mức lương mà mình đặt trong TBL phải k ạ. Em lăn tăn chỗ này ạ
Cái thang bảng lương là mức tối thiểu, còn trả cao hơn là chuyện bình thường bạn ạ
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
90
Thích
17
Hehe, hôm qua nói tục 1 tý là "đừng tưởng con cu là con cặc" ^-^

Vì không nghĩ là có người nhẫm lẫn các khoản phụ cấp " Hỗ trợ nuôi con nhỏ" chính là giảm trừ gia cảnh người phù thuộc, rồi "Hỗ trợ đi lại" chính là xăng xe.

Nhớ là lương do thõa thuận, chứ không phải tự vẽ ra, muốn tôi làm chổ anh thì anh hỗ trợ cho tôi các khoản kia, ok thì làm, ko ok thì mình chia tay, hiểu rõ bản chất vấn đề là ra hết

Ngao ngán và ngán ngao :v

================================
Bàn về vụ lương + thuế TNCN + Bảo hiểm.

Nhiều anh chị em hướng dẫn lách luật rồi giật tít" Đánh bay nỗi lo về BH và thuế TNCN", Binh thêm chi phí giảm bớt nỗi lo đóng thuế....

Tuy nhiên chúng ta cần hiểu được sâu xa của vấn đề là cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm không chỉ xem xét hồ sơ mà còn xét về tính thực tế của vấn đề.

Căn cứ vào văn bản thuế TNDN ( 78/2014/TT-BTC, 96/2015/TT-BTC...) chi phí được trừ khi nào?

- Có hóa đơn, chứng từ hợp pháp
- Phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Thực tế chi.
-......

Hồ sơ chỉ là cái ban đầu thôi, nên không phải cứ hồ sơ đầy đủ là ok đâu.

Cảnh báo: Hiện tại cơ quan thuế đang đánh rất mạnh các hồ sơ dưới 3 tháng, nên anh chỉ em cẩn thận.

P/s: Vẫn biết là dân kế toán, doanh nghiệp đang đau đầu về thuế TNCN, và bảo hiểm, thuế TNDN.... nhưng anh chị em vận dụng luật để áp dụng vào thực tế doanh nghiệp mình chứ không phải vẽ hồ sơ khống, nhưng ko hiểu bản chất vấn đề, khi quyết toán, bị loại, rồi abc... mà không biết vì sao.

Chúc anh chị em có 1 mùa báo cáo tài chính thành công!

=========================================
Như bài sau mình chia sẽ đã lâu, chủ yếu là áp dụng luật vào thực tế, chứ không phải vẽ khống, không có thực.

Có bạn hỏi Thức Nguyễn Văn với thu nhập 20.000.000 đồng/tháng anh làm sao mà chỉ đóng bảo hiểm có 10tr thôi? cái này chẳng qua áp dụng luật và do bị các bác ép mà thôi chứ không ai muốn thế này cả.

1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
3. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 4.000.000 đồng ( Thức Nguyễn Văn có 4 đứa con)
7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 1.800.000 đồng ( 2 đứa nhỏ cần giữ trẻ mỗi đứa 900.000 đồng)

Căn cứ vào TT 59/2015/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp đã kê trên không phải tính đóng BH

Căn cứ TT 111/2013/TT-BTC, 92/2015/TT-BTC với thu nhập 20.000.000 đồng, chưa cần xem khoản nào không chịu thuế TNCN, đem trừ đi (Giảm trừ bản thân 9.000.000 đồng + giảm trừ người phù thuộc ( 4 đứa con x 3.600.000 = 14.400.000 đồng)) Ông Thức Nguyễn Văn không phải đóng thuế TNCN đồng nào.

Lưu ý: Vận dụng luật phải hợp lý, Phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, căn cứ vào tình hình thực tế của nhân viên.... chứ không áp dụng máy móc, tránh tình trạng đang độc thân vui tính, không có con nuôi... mà lại hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ và giữ trẻ thì potay.canh.
Anh ơi, anh cho em hỏi về mục 6 tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ, mình có nên quy định giới hạn về độ tuổi của con k ạ hay mình theo quy định của giảm trừ người phụ thuộc dưới 18 tuổi là ổn ạ?
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
620
Thích
135
Anh ơi, anh cho em hỏi về mục 6 tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ, mình có nên quy định giới hạn về độ tuổi của con k ạ hay mình theo quy định của giảm trừ người phụ thuộc dưới 18 tuổi là ổn ạ?
Đã là con nhỏ thì nên chưa vào lớp 1 thì hay nhất bạn ạ, tất nhiên nếu dưới 18t con nhỏ cũng chả ai lấn cấn
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
90
Thích
17
Đã là con nhỏ thì nên chưa vào lớp 1 thì hay nhất bạn ạ, tất nhiên nếu dưới 18t con nhỏ cũng chả ai lấn cấn
Mình định để là
Hỗ trợ nuôi con (con dưới 18 tuổi): 1tr/con. Vì mình nghĩ là dưới 18 tuổi vẫn còn phụ thuộc vào bme ấy.
Hỗ trợ tiền giữ trẻ (con dưới 6 tuổi): 500k/con.
Mình để 2 khoản này như trên k phải lăn tăn gì bạn nhỉ?
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
2,431
Thích
1,308
Mình định để là
Hỗ trợ nuôi con (con dưới 18 tuổi): 1tr/con. Vì mình nghĩ là dưới 18 tuổi vẫn còn phụ thuộc vào bme ấy.
Hỗ trợ tiền giữ trẻ (con dưới 6 tuổi): 500k/con.
Mình để 2 khoản này như trên k phải lăn tăn gì bạn nhỉ?
Cái này là do thõa thuận giữa DN và người lao động, chứ không phải kế toán tự vẽ ra em nhé, đã thõa thuận thì vô tư không có gì lăn tăn
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
620
Thích
135
Mình định để là
Hỗ trợ nuôi con (con dưới 18 tuổi): 1tr/con. Vì mình nghĩ là dưới 18 tuổi vẫn còn phụ thuộc vào bme ấy.
Hỗ trợ tiền giữ trẻ (con dưới 6 tuổi): 500k/con.
Mình để 2 khoản này như trên k phải lăn tăn gì bạn nhỉ?
Theo thoa thuận như Mr thức tư vấn đi bạn
 

ThanhHuyen2511

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
21/10/19
Bài viết
781
Thích
273
Hi cả nhà, bên t có tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 500.000/ đứa cho những nhân viên có con nhỏ dưới 18t nhưng thu nhập của những người này chưa quá 9tr nên không phải đăng ký người phụ thuộc, vậy hồ sơ của họ có cần thêm giấy khai sinh của con để chứng minh có con nhỏ không?
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
90
Thích
17
Hi cả nhà, bên t có tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 500.000/ đứa cho những nhân viên có con nhỏ dưới 18t nhưng thu nhập của những người này chưa quá 9tr nên không phải đăng ký người phụ thuộc, vậy hồ sơ của họ có cần thêm giấy khai sinh của con để chứng minh có con nhỏ không?
Em làm là em có yêu cầu cung cấp, chứng minh rằng NLĐ có con nhỏ như đúng quy chế hỗ trợ của cty.
 

Lecarot

Thành Viên TVN
Tham gia
14/8/19
Bài viết
7
Thích
3
Anh thức cho em hỏi cái này xíu ạ,
- lương chính 10.000.000
- tiền ăn trưa : 730,000
- phụ cấp điện thoai : 1,500,000
Vậy thu nhập tính thuế là : 10.000.000 - 9.000.000 giảm trừ bản thân = 1.000.000, đóng thuế thu nhập cá nhân trên 1tr phải không anh ?
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
90
Thích
17
Anh thức cho em hỏi cái này xíu ạ,
- lương chính 10.000.000
- tiền ăn trưa : 730,000
- phụ cấp điện thoai : 1,500,000
Vậy thu nhập tính thuế là : 10.000.000 - 9.000.000 giảm trừ bản thân = 1.000.000, đóng thuế thu nhập cá nhân trên 1tr phải không anh ?
Khoản phụ cấp điện thoại c cần xem lại bản chất của khoản đó có phải là bù đắp chi phí hay không (chi hộ công ty và được nhận lại) hay là khoản cty chi thêm cho ng lao động ngoài lương. Nếu là khoản chi thêm cho NLĐ thì phải cộng vào TNCT c nhé.
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
2,431
Thích
1,308
Hi cả nhà, bên t có tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 500.000/ đứa cho những nhân viên có con nhỏ dưới 18t nhưng thu nhập của những người này chưa quá 9tr nên không phải đăng ký người phụ thuộc, vậy hồ sơ của họ có cần thêm giấy khai sinh của con để chứng minh có con nhỏ không?
Nên phải có hồ sơ đó để nhận cho danh chính ngôn thuận em, kiểu thõa thuận nhưng phải có hồ sơ