Cần hỏi Lao động làm đồng thời cho 2 công ty liên kết.

[Hocungchu]

Công ty mình có góp vốn cho một công ty. Giờ giám đốc công ty đó (có tham gia BHXH) có làm thêm công việc cho công ty bên mình.
Như vậy mọi người cho mình hỏi có ký HĐLĐ với giám đốc công ty góp vốn hay không cần ạ?

 

[Xuan Thuy]

Trường hợp của bạn khá thực tế và liên quan đến cả luật lao động, luật BHXH và quy định về góp vốn – mình sẽ phân tích rõ để bạn dễ quyết định:
Tình huống:

• Công ty A (bên bạn) có góp vốn vào Công ty B
• Giám đốc Công ty B có tham gia BHXH bên đó rồi
• Nay người này làm thêm công việc cho Công ty A

Có cần ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty góp vốn không?
→ CÓ, nếu người đó thực sự làm công việc có tính chất lao động – hưởng lương – chịu sự quản lý từ Công ty A
Giải thích chi tiết:
1. Về khía cạnh pháp lý

• Người đó không phải là người đại diện pháp luật hoặc thành viên HĐQT của công ty A, mà là người lao động làm thêm công việc cụ thể.
• Nếu có trả lương, mô tả công việc rõ ràng, thời gian, nhiệm vụ, yêu cầu công việc cụ thể
  → Phải ký hợp đồng lao động với công ty A để hợp pháp hóa mối quan hệ.

2. Về tham gia BHXH
Theo quy định tại Điều 42 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Luật BHXH, nếu người lao động:

• Đã tham gia BHXH bắt buộc ở 1 nơi (ví dụ công ty B)
• Và ký HĐLĐ ở công ty khác (ví dụ công ty A)
  → Không phải đóng BHXH bắt buộc ở nơi thứ 2, nhưng phải đóng thuế TNCN (nếu có thu nhập)

3. Nếu không ký HĐLĐ?

• Nếu không ký HĐLĐ, thì cần ký Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng cộng tác viên, hoặc Hợp đồng khoán việc, tuỳ vào tính chất công việc.
• Nhưng phải lưu ý:

Nếu làm công việc thường xuyên, chịu quản lý như nhân viên → bắt buộc phải ký HĐLĐ để tránh bị quy kết "trốn nghĩa vụ lao động".