Chào anh/chị,
Trong năm 2021 dịch covid bên em đã báo giảm nhân sự nghỉ không lương và hợp đồng lao động thì chỉ 1 năm nghĩa là kết thúc năm 2021 là hết hợp đồng lao động với nhân sự đó.
Sang năm 2022 thì bên em có ký hợp đồng lao động với nhân sự đó nhưng là luân phiên tháng dưới 14 ngày để không đóng bảo hiểm. Thì chi phí lương này có hợp lệ không ạ
Trong năm 2021 dịch covid bên em đã báo giảm nhân sự nghỉ không lương và hợp đồng lao động thì chỉ 1 năm nghĩa là kết thúc năm 2021 là hết hợp đồng lao động với nhân sự đó.
Sang năm 2022 thì bên em có ký hợp đồng lao động với nhân sự đó nhưng là luân phiên tháng dưới 14 ngày để không đóng bảo hiểm. Thì chi phí lương này có hợp lệ không ạ