Cần hỏi Lương đóng BHXH cao hơn mức lương chi có được không?

[Hang Nguyen KT]

Anh chị cho em hỏi ạ
Bên em thuê tạp vụ trả lương tháng 4tr5
Giờ đóng BH , đóng theo mức tối thiểu vùng là 4tr7 , cao hơn so với mức lương trả cho NV thì vẫn hợp lý đúng không ạ
Vì mức tối thiểu vùng II chỗ em phải đóng là mức 4tr7 rồi

 

[Lucky Tran]

Anh chị cho em hỏi ạ
Bên em thuê tạp vụ trả lương tháng 4tr5
Giờ đóng BH , đóng theo mức tối thiểu vùng là 4tr7 , cao hơn so với mức lương trả cho NV thì vẫn hợp lý đúng không ạ
Vì mức tối thiểu vùng II chỗ em phải đóng là mức 4tr7 rồi

Mức lương theo thỏa thuận nhưng k được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định nha B

 

[Vũ Thu Phương]

Căn cứ vào Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Bạn tham khảo lại luật lao động quy định mức lương để điều chỉnh cho đúng nhé

 

[Bùi Thúy Hà]

Anh chị cho em hỏi ạ
Bên em thuê tạp vụ trả lương tháng 4tr5
Giờ đóng BH , đóng theo mức tối thiểu vùng là 4tr7 , cao hơn so với mức lương trả cho NV thì vẫn hợp lý đúng không ạ
Vì mức tối thiểu vùng II chỗ em phải đóng là mức 4tr7 rồi

Trên sổ sách vẫn phải để lương đóng bảo hiểm bằng lương thưc trả em nhé.

 

[dhtphat1192]

Anh chị cho em hỏi ạ
Bên em thuê tạp vụ trả lương tháng 4tr5
Giờ đóng BH , đóng theo mức tối thiểu vùng là 4tr7 , cao hơn so với mức lương trả cho NV thì vẫn hợp lý đúng không ạ
Vì mức tối thiểu vùng II chỗ em phải đóng là mức 4tr7 rồi

Mức lương tối thiểu vùng II là 4.410.000 mà bạn, vậy nên đóng mức 4.500.000 là phù hợp rồi.

 

[Bùi Thúy Hà]

Mức lương tối thiểu vùng II là 4.410.000 mà bạn, vậy nên đóng mức 4.500.000 là phù hợp rồi.

Tăng có ít thì khuyển khích người lao động cho họ vui vè cống hiến.

 

[dhtphat1192]

Tăng có ít thì khuyển khích người lao động cho họ vui vè cống hiến.

Nếu cty chịu đóng hết phần chênh lệch so với mức 4.500.000 thì ok thôi.

 

[Bùi Thúy Hà]

Nếu cty chịu đóng hết phần chênh lệch so với mức 4.500.000 thì ok thôi.

Đúng rồi.

 

[Hang Nguyen KT]

Trên sổ sách vẫn phải để lương đóng bảo hiểm bằng lương thưc trả em nhé.

lương thực bên em trả 4tr5 mà bên BH họ yêu cầu đóng 4tr7 vậy bên em vẫn đóng mức 4tr7 bình thường ạ chị , cao hơn so với mức chi trả ạ

 

[Hang Nguyen KT]

Mức lương tối thiểu vùng II là 4.410.000 mà bạn, vậy nên đóng mức 4.500.000 là phù hợp rồi.

Dạ mức đó là ok rồi anh/chị nhỉ

 

[Lucky Tran]

Dạ mức đó là ok rồi anh/chị nhỉ

Nếu mức lương tt vùng 2 là 4.410.000đ thì B xem lại HĐLĐ hay các quy chế, văn bản nào trước đó của Cty có thỏa thuận phải trả cao hơn 7% sv lương tt vùng k? nếu không có thỏa thuận gì liên quan tới vấn đề này thì đóng mức: 4.410.000đ trở lên là ok B nhé

 

[Hang Nguyen KT]

Nếu mức lương tt vùng 2 là 4.410.000đ thì B xem lại HĐLĐ hay các quy chế, văn bản nào trước đó của Cty có thỏa thuận phải trả cao hơn 7% sv lương tt vùng k? nếu không có thỏa thuận gì liên quan tới vấn đề này thì đóng mức: 4.410.000đ trở lên là ok B nhé

Dạ em cảm ơn c nhé

 

[dhtphat1192]

Đúng rồi.

Chức vụ là "Tạp vụ" thì đâu có cái 7% đã qua đào tạo cho nên trên mức 4.410.000 là được.