Trong HĐLĐ của e có ghi, lương cơ bản 5.000.000 đồng, Công ty đóng BHXH trên mức lương này. khoản thưởng hoàn thành công việc là 5.000.000 đồng dựa trên đánh giá kết quả hoàn thành công việc của cá nhân trong tháng, khoản này thay đổi theo kết quả công việc trong tháng và đã được quy định từng mức trong quy chế lương.
Cho em hỏi? Nếu mức trợ cấp hiệu quả hoàn thành công việc biến động hàng tháng thì khoản này có tính vào khoản đóng BHXH bắt buộc không ạ?
Cho em hỏi? Nếu mức trợ cấp hiệu quả hoàn thành công việc biến động hàng tháng thì khoản này có tính vào khoản đóng BHXH bắt buộc không ạ?