Cần hỏi Lương thưởng không có ký nhận cụ thể bị loại đúng không?

[LêQuys]

Cty em phát lương qua thẻ ngân hàng. Nhưng từ 2015 có phát sinh thêm thưởng sản lượng cho từng người lao động. Bên em phát tiền mặt. Em có bù đầy đủ quy chế lương thưởng, đăng ký trong thoả ước lao động tập thể. Nhưng khi phát thưởng biểu hiện lại phát cho tổ trưởng để họ phát cho từng ng. Và chỉ có tổ trưởng ký nhận. Thuế loại chi phí này ra do k chi cho từng đối tượng cụ thể. Và k có uỷ quyền nhận thay. Phát sinh từ 2015 rồi nên bên e k bù dc uỷ quyền. Thuế loại chi phí này ra có đúng pháp luật k ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

Cty em phát lương qua thẻ ngân hàng. Nhưng từ 2015 có phát sinh thêm thưởng sản lượng cho từng người lao động. Bên em phát tiền mặt. Em có bù đầy đủ quy chế lương thưởng, đăng ký trong thoả ước lao động tập thể. Nhưng khi phát thưởng biểu hiện lại phát cho tổ trưởng để họ phát cho từng ng. Và chỉ có tổ trưởng ký nhận. Thuế loại chi phí này ra do k chi cho từng đối tượng cụ thể. Và k có uỷ quyền nhận thay. Phát sinh từ 2015 rồi nên bên e k bù dc uỷ quyền. Thuế loại chi phí này ra có đúng pháp luật k ạ

Em phải chứng minh lương này là thực tế chi, và có ủy quyền nhận thay
Thường cho dù em chi cho ai thì cũng có danh sách ký nhận, làm sai thuế vặn cũng có lý em ui

 

[LêQuys]

Giờ từ năm 2015 rui e làm uỷ quyền bù dc k ạ? Hay có quy định nào bắt buộc từng ng phải ký không ạ

 

[ThanhHuyen2511]

Giờ từ năm 2015 rui e làm uỷ quyền bù dc k ạ? Hay có quy định nào bắt buộc từng ng phải ký không ạ

Bạn làm ủy quyền ký nhận nhưng vẫn phải kèm theo danh sách công nhân viên đc nhận ký vào chứ. Từ năm 2015 nếu muốn giữ chi phí thì làm bổ sung đầy đủ thôi

 

[LêQuys]

Từ năm 2015 công nhân bên mình nghỉ làm 1 số ng rui. Giờ làm uỷ quyền k đầy đủ chữ ký.

 

[ThanhHuyen2511]

Từ năm 2015 công nhân bên mình nghỉ làm 1 số ng rui. Giờ làm uỷ quyền k đầy đủ chữ ký.

1. Chấp nhận loại vì k đủ chứng từ
2. Xử lý cho đủ chứng từ