Cần hỏi Một cá nhân có được ký đồng thời cả Hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng khoán việc tại cùng 1 công ty?

[DangNhung]

Chào anh chị, công ty em có 1 bạn kỹ thuật hiện đang ký hợp đồng lao động chính thức và đóng bảo hiểm. Tháng vừa rồi công ty có phát sinh công việc và khoán cho bạn đó làm, thanh toán tiền thù lao thêm ngoài lương chính thức. Trường hợp này bên em có được làm hợp đồng khoán việc cho bạn đó và khấu trừ 10% thuế TNCN cho phần thù lao trên không? Hay phần thù lao đó phải tính vào lương tháng và khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần?

 

[Nguyennhan1405]

Chào anh chị, công ty em có 1 bạn kỹ thuật hiện đang ký hợp đồng lao động chính thức và đóng bảo hiểm. Tháng vừa rồi công ty có phát sinh công việc và khoán cho bạn đó làm, thanh toán tiền thù lao thêm ngoài lương chính thức. Trường hợp này bên em có được làm hợp đồng khoán việc cho bạn đó và khấu trừ 10% thuế TNCN cho phần thù lao trên không? Hay phần thù lao đó phải tính vào lương tháng và khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần?

1. Theo quy định tại Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, việc khấu trừ 10% thuế TNCN áp dụng cho các cá nhân không ký hợp đồng lao động dài hạn hoặc có hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hoặc cho những trường hợp khoán công việc riêng biệt mà không liên quan trực tiếp đến công việc chính thức. trong trường hợp nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức, việc ký hợp đồng khoán việc cho phần công việc phát sinh thêm có thể không hợp lý, vì người này vẫn đang trong mối quan hệ lao động với công ty. Do đó, bạn không thể áp dụng mức khấu trừ 10% cho phần thù lao này.
2. Phần thù lao phát sinh này thuộc phạm vi thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động, vì vậy khoản thu nhập này phải được cộng vào thu nhập chịu thuế hàng tháng của nhân viên và khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

 

[thuytrangktt]

Chào anh chị, công ty em có 1 bạn kỹ thuật hiện đang ký hợp đồng lao động chính thức và đóng bảo hiểm. Tháng vừa rồi công ty có phát sinh công việc và khoán cho bạn đó làm, thanh toán tiền thù lao thêm ngoài lương chính thức. Trường hợp này bên em có được làm hợp đồng khoán việc cho bạn đó và khấu trừ 10% thuế TNCN cho phần thù lao trên không? Hay phần thù lao đó phải tính vào lương tháng và khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần?

Nếu không pải là lao động chính thức thì nạn áp dụng hợp đồng khoá đưược nhưng bạn này là nhân viên chính thức nên áp dụng thuế tncn tưg tiền lương tiền công theo biểu luỹ tiến như bạn nguyennhan 1405 là chính xác nhé.

 

[DangNhung]

1. Theo quy định tại Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, việc khấu trừ 10% thuế TNCN áp dụng cho các cá nhân không ký hợp đồng lao động dài hạn hoặc có hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hoặc cho những trường hợp khoán công việc riêng biệt mà không liên quan trực tiếp đến công việc chính thức. trong trường hợp nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức, việc ký hợp đồng khoán việc cho phần công việc phát sinh thêm có thể không hợp lý, vì người này vẫn đang trong mối quan hệ lao động với công ty. Do đó, bạn không thể áp dụng mức khấu trừ 10% cho phần thù lao này.
2. Phần thù lao phát sinh này thuộc phạm vi thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động, vì vậy khoản thu nhập này phải được cộng vào thu nhập chịu thuế hàng tháng của nhân viên và khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

em cảm ơn nhé!